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筆試

　　1、筆試開考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例。低于1:3比例開考的崗位，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒有可比成績的，筆試成績須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。對報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試低開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請改報(bào)符合條件的其他崗位或退費(fèi)。

　　2、筆試內(nèi)容：筆試成績滿分均為100分。

　　①教育系統(tǒng)高中教師筆試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科高中課程知識(shí);幼兒教師崗位筆試內(nèi)容為幼兒教育心理學(xué)、幼兒保健學(xué)等相關(guān)知識(shí)。

　�、谛l(wèi)生系統(tǒng)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師1、醫(yī)師2、醫(yī)師3、醫(yī)師4崗位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師1、醫(yī)師5崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師8和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生專業(yè)知識(shí);縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師6、醫(yī)師7崗位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師2、醫(yī)師3、醫(yī)師4崗位筆試內(nèi)容為中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合和針灸推拿學(xué)專業(yè)知識(shí);藥劑崗位筆試內(nèi)容為藥學(xué)和中藥學(xué)專業(yè)知識(shí);檢驗(yàn)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)知識(shí);護(hù)士崗位筆試內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識(shí);縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)師5、放射、B超崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)知識(shí)，以上衛(wèi)生系統(tǒng)所有崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)(總分80分)和衛(wèi)生法規(guī)知識(shí)(總分20分);會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)(總分80分)和會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)(總分20分)。

　　3、筆試時(shí)間：2014年8月13日上午9：00至11:00 。

　　4、筆試地點(diǎn)：沱江鎮(zhèn)中學(xué)。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。

　　5、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年8月11日至8月12日。憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到江華瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股(一樓)領(lǐng)取。

　　(三)面試

　　1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試方式：面試成績滿分均為100分。教育系統(tǒng)音樂崗位的面試包含專業(yè)技能展示和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)，其中專業(yè)技能展示總分為40分，說課總分為60分，幼兒教師崗位面試包含說課和五項(xiàng)全能(彈、唱、跳、說、畫)，其中五項(xiàng)全能總分為40分，說課總分為60分，其他崗位面試均采取說課方式。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)師、藥劑、檢驗(yàn)、公衛(wèi)、護(hù)士、放射、B超崗位的面試采取技能實(shí)際操作考核的方式，會(huì)計(jì)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　3、面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

　　當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復(fù)審未通過的情況，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。

　　對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補(bǔ)對象的，面試對象可按實(shí)際人數(shù)確定。對面試時(shí)形不成有效競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分，無面試可比成績的，須達(dá)到60分。

　　(四)成績合成

　　綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。如出現(xiàn)末位入圍體檢人員筆試成績和面試成績都相同的，教育系統(tǒng)音樂崗位按專業(yè)技能展示成績排名，幼兒教師崗位按五項(xiàng)全能成績排名，其他崗位則需進(jìn)行加試說課，如音樂崗位專業(yè)技能展示成績又相同的，則加試說課，幼兒教師崗位五項(xiàng)全能成績又相同的，則加試說課;衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)師、藥劑、檢驗(yàn)、公衛(wèi)、護(hù)士、放射、B超崗位則加試技能實(shí)際操作考核，會(huì)計(jì)崗位則加試命題寫作。