2014年吉首市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才方案

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《湘西自治州事業(yè)單位人員實(shí)行公開(kāi)招聘暫行辦法》(州辦發(fā)〔2005〕27號(hào))等文件精神,經(jīng)州人社局核準(zhǔn),我市事業(yè)單位擬公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才23名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、考核、體檢、聘用等步驟,有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件;

　　(六)引進(jìn)范圍為面向全州的,報(bào)考者現(xiàn)戶籍或進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)前戶籍須在我州。戶籍認(rèn)定時(shí)間以2014年7月14日前為準(zhǔn)。

　　三、引進(jìn)人才崗位、計(jì)劃及要求

　　詳見(jiàn)《2014年吉首市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)信息發(fā)布

　　公開(kāi)引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人民政府網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間:2014年7月22日—7月25日(工作日上班時(shí)間)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局。聯(lián)系電話:0743—2813511。

　　3、報(bào)名方式及要求:①報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。②報(bào)名手續(xù):報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、教師資格證、戶籍證明等崗位要求的相關(guān)證件原件或復(fù)印件(持復(fù)印件報(bào)名的須在面試前提供相關(guān)證件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2張。提交《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份。③在職人員須提供單位同意報(bào)考證明。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名對(duì)象由市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。

　　報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,禁止惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)考資格。

　　(四)面試

　　公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才采取面試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。面試由市人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。引進(jìn)計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3,達(dá)不到比例的,經(jīng)市人社局和用人單位商議報(bào)州人社局同意后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入考核、體檢程序。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考核

　　按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象�？己擞墒腥松缇謺�(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行,考核合格人員為體檢對(duì)象。

　　(六)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(七)聘用

　　面試后,因考核、體檢等不合格或放棄等情況造成人才引進(jìn)計(jì)劃空缺的,不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試、考核、體檢結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公告。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,用人單位按程序辦理審批和聘用手續(xù),被聘用人員實(shí)行聘用制管理,享受招聘單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員,實(shí)行6個(gè)月的試用期,若試用期考核不合格取消聘用資格。

　　五、本方案由吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1:2014年吉首市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

　　附件2:湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

　　吉首市人力資源和社會(huì)保障局