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豐田應(yīng)聘�？济嬖噯栴}
1、簡(jiǎn)單介紹一下你自己
　　2、你為什么要來我公司應(yīng)聘?(盡管這是廢話，但是很多公司都會(huì)問這個(gè)問題)
　　3、你有過這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?都在哪里工作過?(如果你回答有過他們還會(huì)繼續(xù)問你為什么不干了，這個(gè)問題回答得難度就要高些了，不能說原公司不好，但是還要找些合適點(diǎn)的理由)
　　4、你對(duì)豐田品牌了解多少?
　　5、你覺得你能勝任這個(gè)職位嗎?(這也是廢話，目的是看你對(duì)自己是否有信心)
　　6、你一分鐘能打多少字?是否能夠熟練操作辦公軟件?
　　7、豐田品牌的工作很繁重，你能接受經(jīng)常加班嗎?
　　以上這些都是些簡(jiǎn)單的面試中經(jīng)常會(huì)提到的問題，但是有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)提出很多你意想不到甚至是令你尷尬的問題，所以想面試成功從眾多面試人員中脫穎而出必須要做到以下幾點(diǎn)：
　　一、管緊自己的嘴巴，三思后答
　　考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
　　二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
　　面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
　　三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
　　四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
　　在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思維，歪打正著
　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
　　七、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏
　　應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
　　八、放飛想象的翅膀，言之有物
　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
　　九、面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒相對(duì)
　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。