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7月起事業(yè)單位無論新老員工今起變身為合同制工人
　　據(jù)公開報道，湖北省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

　　近期湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹該省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露該省《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。湖北省現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

　　據(jù)介紹，湖北省還將完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，健全正常的崗位設置動態(tài)調(diào)整機制；分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時根據(jù)條例要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革　　□新聞背景

　　事業(yè)單位人事有了系統(tǒng)規(guī)范

　　日前由國務院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》，是中國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。為適應事業(yè)單位改革需要，該條例將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理及法律責任為內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

　　針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應當面向社會公開招聘。早在2005年，原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺，意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。

　　在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”問題上，條例也釋放出了明確信號。條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。這是黨的十八屆三中全會強調(diào)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來的又一重要舉措。

　　條例也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同；新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長期合同。