按規(guī)定參加各項社會保險

　　此次招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。其中考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　對擬聘任人員，各招聘單位將在其官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報公務(wù)員主管部門審批，按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定聘任關(guān)系，明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇。聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月，績效考核不合格的將被解聘。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位合理確定，同時按照有關(guān)規(guī)定參加各項社會保險。

　　首批聘任制公務(wù)員

　　六個職位空缺一半

　　2013年，本市開展首次公務(wù)員聘任制工作，提出的聘任崗位主要集中在科技、交通、生物醫(yī)藥等重點發(fā)展領(lǐng)域，共6個高端專業(yè)職位，其中市科委的2個職位和市交通委的交通運行監(jiān)測技術(shù)高級主管職位已聘到人選，其余3個職位因無合適人選空缺。目前所聘人員已與聘用單位簽訂了聘用合同，并上崗履職。對于這3位聘任制公務(wù)員，聘用機關(guān)通過明確崗位職責(zé)、提供服務(wù)保障等措施，鼓勵他們干事創(chuàng)業(yè)、融入聘用機關(guān)，實現(xiàn)他們的自身價值，提升公務(wù)員隊伍活力。