申請澳大利亞技術(shù)移民應(yīng)具備哪些條件呢？
一、在申請文件的細微之處上下工夫。
在當(dāng)今資料發(fā)達的社會，申請者較輕易地從各種媒體或移民成功者那里獲得移民部對申請材料的具體要求。但團體出一份完善的澳大利亞技術(shù)移民申請材料則是很有學(xué)問的，是一門專業(yè)。每位申請者在教材細微之處方面所下工夫的數(shù)量，也許會影響到移民官對你的審判態(tài)度與案件的審理速度。移民官日理萬機，每天要審判很多的申請材料，而這些申請者絕大部分都是合乎移民資格且具有良好工作背景，而不論你自身的條件如何的優(yōu)異，移民官開始所能獲得的對你的理解是憑借你的申請材料。要讓自己的申請材料能給移民官創(chuàng)建1種閱讀起來悠然、愉快的心境及清楚、爽目的視覺效果，此點是十分重要的，也對申請的成功起著優(yōu)良的促進作用。
簡歷：一份好的簡歷應(yīng)讓移民官在十幾秒中之中準(zhǔn)確地懂得你是誰，很清楚地知道你整個的個人資料、教育及培訓(xùn)背景、工作經(jīng)歷和已取得的基本上業(yè)績。對于加澳兩個國家，簡歷往往不該超出兩頁，三頁以上的簡歷應(yīng)當(dāng)是失利的。我曾于1994年參加過澳大利亞勞工部有關(guān)求職簡歷書寫的培訓(xùn)。異國他鄉(xiāng)對于簡歷的書寫有很深的科研。不一樣的申請者對于應(yīng)選擇何種字體、何種字號和行距，哪一種排版格式讓閱讀者的視覺疲勞結(jié)果輕都十分講究。試想，移民官每日審判很多的例子，展開你的簡歷假若擁入其眼簾的是很多的繁雜的資料，而要讓他為你一點一點地挑出他以為感興趣和有利的資料，他的心境不會是很愉快，視覺不會是非常爽目的。
一些澳大利亞技術(shù)移民申請者老是舍不得自己經(jīng)歷中的一些少數(shù)。以為去掉太可惜，希望在一篇文件中將自身的所有都包含進去，讓移民官去發(fā)現(xiàn)，其結(jié)果適得其反，一般淡化了精華少數(shù)。簡歷是對我教育、居住、工作經(jīng)驗、業(yè)績中精華少數(shù)基本上脈絡(luò)的概括，像樹的枝干，而紅花和綠葉要靠下一級文件來表達。
工作述職：工程類的申請者大多都能較好的經(jīng)過工程清單來表達自身的工作的責(zé)任和業(yè)績。只須注意要簡而精地扣緊這幾個方面：
1、工程的時間、地點和名字；
2、工程的要求及工程的目的；
3、申請者在項目中的責(zé)任和基本上業(yè)績；
4、工程的效益。
經(jīng)濟類移民的申請材料好要有一份工作述職，即便在移民部的材料清單中并無此一要求。當(dāng)移民官對你簡歷中一些經(jīng)驗或業(yè)績發(fā)生愛好或?qū)δ橙舾尚纬蓡栴}想進一步了解時，他較輕易從述職中找到與簡歷中相對應(yīng)的較為詳細的陳述，因而更全面地了解你。如此會大大地減少補交教材所花費的時間，亦可提升免面試的機率。我曾主持一位申請加拿大宣傳和市場顧問（advertisingandmarketingconsultant）的案件是2001年2月遞表香港的，2001年8月就接到免面試通知。這在經(jīng)濟類的申請者其中是很少見的，可以看出材料準(zhǔn)備的技藝是十分重要。那種以為經(jīng)濟類的申請只要提供一封推薦信，而工作述職少數(shù)要等待面試時再向移民官闡述的做法是被動的。
又如一位顧客的例子因為其工作經(jīng)驗復(fù)雜，其初始文檔的團體，有一些脈絡(luò)不清。通過我們后期再次為之梳理后，再配以更好的工作述職來支持，尤其是補加了一份條理很清晰的工作經(jīng)驗公證，很好地反映出其幾十年工作中的逐個時段的工作職責(zé)，為之順利通過面試起到了重要的效果。
二、正確的職業(yè)定位。
職業(yè)定位是申請的第一步。大部分自身團體文檔的申請者由于沒有noc（nationaloccupationclassification和asco（australiastandardclasscificationofoccupations），查閱沒到移民部對于不同職業(yè)具體責(zé)任細化的描述，來正確對照自身的經(jīng)驗，所以在申請職業(yè)的挑選上難以準(zhǔn)確地把握，重要的會導(dǎo)致申請的失利。如經(jīng)濟類的：宣傳與市場顧問（advertisingandmarketingconsultant）、管理顧問（managementconsultant）、市場調(diào)查官員或顧問（marketingresearchersandconsultants）；計算機類的：計算機系統(tǒng)分析員（computersystemanalyst）和電腦程式設(shè)計師（computerprogrammers）；金融類的：財務(wù)和投資分析員（financial&investmentanalyst）、金融機構(gòu)經(jīng)理financialmanagers，申請在這幾種不一樣類別中接近職業(yè)的選擇時（一般職業(yè)分是同樣的），除了依據(jù)自身的學(xué)歷、職業(yè)外，還應(yīng)根據(jù)實際的工作職責(zé)、特征準(zhǔn)確地推敲。把握不準(zhǔn)時申請者應(yīng)咨詢專業(yè)公司來幫助肯定。由于到底專業(yè)公司建立在很多成功與失敗例子的基礎(chǔ)上，所總結(jié)出的經(jīng)驗和教訓(xùn)會給申請者以專業(yè)的指引。我公司每天都會接到電話或接洽來訪的自身組織材料的申請者，尋求幫助解決其在申請中遇到的阻礙或重組其被拒的申請材料。其大都原因為因為職業(yè)定位不準(zhǔn)，或被移民官要求很多充實詳實教材，給申請帶來困難，或被拒。而被拒者，不容易再通過再次組織材料將拒絕簽證結(jié)論*。即便本公司有專業(yè)移民律師援助上訴或要求移民官準(zhǔn)許補充材料，其大部分也均可獲得成功，但此到底會使得整個申請過程時間的增加，給申請者增加另外的困擾，還會在心理上形成陰影，使出國發(fā)展的美好愿望和信心受到挫折。
三、敘述應(yīng)真實、合理和具體，免于空話和套話并顯示出你了解抵達國的法律、文化、思考方式及相關(guān)的知識。
真實性、合理性是敘述的第一位。西方對人的評定多是尊重個人的敘述，所以，過分修飾的敘述而且會為審判者帶來疑慮而要求你補充材料或參加面試。以申請市場分析員作為例子（marketinganalyst），未必他的每市場調(diào)查報告，提供給管理層后，均能得到認(rèn)可，均可造成工程，都獲得了好的經(jīng)濟效益。其實在陳述中只要通過事例反映出申請者的勝任水平、職業(yè)的敏感性和能動性、創(chuàng)造性，即是合格的市場人士。合乎情理此尺度要掌握好，再配之以生動簡潔的事例加以介紹，即是一份完善的申請材料。還有一點就是專業(yè)敘述要緊扣noc中的mainduties。我曾主持的一位財務(wù)和投資分析員（f&ianalyst）的申請者（2000年8月申請，2001年3月免面試），他于原始的陳述中講到：經(jīng)過調(diào)查同行業(yè)其他公司的生產(chǎn)成本得出結(jié)論：我公司生產(chǎn)一樣商品成本過高的原因為應(yīng)用原材料過厚，因此提議管理層應(yīng)以薄代厚可以省料降低成本，一項就為企業(yè)節(jié)約100余萬元。（有夸大的嫌疑）解析：以薄代厚可以降低成本，是世人皆知的道理，增長沒到須專業(yè)財務(wù)分析員經(jīng)過調(diào)查才能得出結(jié)論的高度。以此為據(jù)來證明自己的才能顯得有些軟。再之，能不能以薄代厚，也應(yīng)是采購部門與質(zhì)量部門的職權(quán)，第一市場上沒有薄規(guī)格的原料，原材料厚度調(diào)低后品質(zhì)還能不能保證，過分強調(diào)以薄代厚會給人以偷工減料之嫌。因此我建議他從公司對資金應(yīng)用比例的合理性此角度來組織材料。他及時調(diào)整了教材得出結(jié)論：我公司生產(chǎn)一樣商品成本過高的原因為新產(chǎn)品開發(fā)資金和設(shè)施更新資金投入的比例不合理，產(chǎn)品開發(fā)資金投入大而設(shè)施改造投入相應(yīng)不夠，導(dǎo)致開發(fā)出的新品因為設(shè)施落后，商品成品率低，生產(chǎn)量也受到影響，還導(dǎo)致原材料庫存周轉(zhuǎn)緩慢，以致商品成本相應(yīng)過高。經(jīng)過這樣調(diào)整，職業(yè)表達就合乎一位財務(wù)分析員的專業(yè)資格了。
了解申請國的相關(guān)法律和國情對于團體一份成功的申請材料亦是十分重要的。有一位澳大利亞廠長（plantmanager）的申請者（2001年2月申請，6月順心通過評估），在工作述職中他首先敘述了一大頁有關(guān)怎樣打造團隊精神和增強企業(yè)凝聚力的，繼而敘述道：工廠建立了競賽機制，使每一工人都有1種危機感，認(rèn)識到不努力奮斗，不進取就有面對下崗的危險。解析：此種立意合乎中國國情，但在澳大利亞則是行不通，是完全違反澳大利亞勞工法的。其實大的道理買一本書可以大篇幅的摘抄，移民官并不感興趣。他關(guān)注的是你具體是怎么工作的，是不是了解澳洲的工作環(huán)境和相關(guān)法律，用以判斷當(dāng)你到了國外以后能不能勝任那里的工作要求，成為社會有幫助的人才。因此我參考澳大利亞的勞工法，在其陳述中優(yōu)秀了對勞工庇護和尊重的成分，包含工時的安頓、職位的設(shè)立（輪換制）、安保工裝的配備等等具體工作的描述，成功地塑造了一位具有國外管理經(jīng)驗尤其是了解澳洲國情的廠長，使其申請順利通過。還有在我們國家中所贊揚的職員帶病堅持工作，時常工作到很晚等等優(yōu)秀的質(zhì)量在西方人來看不一定是優(yōu)勢。他們一般懷疑1個連自己都不懂得愛護的人會能很好地愛護其他人，能同其它同仁配合相伴很和睦的工作嗎？對于在我國所推崇的種族主義精神，于一個提倡多元化的國家里通常會被認(rèn)為是狹隘的極端主義者。當(dāng)申請經(jīng)理、老師、律師的文檔中出現(xiàn)具有如此思維的敘述，對申請的結(jié)果往往是不利的。如我在指引一位教師的申請中，提議其修改駐華教室上所使用的成功的教學(xué)方法如：爭三好，評優(yōu)異，紅榜排隊，帶紅花，而是要符合西方所提倡的教學(xué)方法，要極力創(chuàng)建1種安全、關(guān)愛、溫暖的求學(xué)環(huán)境。這樣就同西方的教育法吻合起到了。
總之，團體好一份成功的移民申請材料是1種專業(yè)，申請者應(yīng)多聽取專業(yè)人員的指引，我期待著與不同的申請人員或同行開展技術(shù)方面的溝通、探討，同意幫扶申請者早日達到理想的彼岸。
