以下內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)，供同學(xué)們參考：
第一，編制不同，待遇差別很大。各分行內(nèi)都分為總行編，分行編，還有諸多派遣類�？薮霾畹模緦儆谧詈笠活�，如果地區(qū)也不好，只有一兩千也是有可能的。分行編就要好一些，工資是有保證的，不會(huì)低，但是補(bǔ)貼和福利和總行編還有一定差距。一般情況下，重點(diǎn)大學(xué)（985/211）畢業(yè)生為總行編，如果不是和基金、私募、大券商的核心職位比，這一類編制的員工沒有哭窮的理由。
第二，地域不同，有相對(duì)差異。北上廣深高一些。宣講時(shí)所說的本科和研究生對(duì)應(yīng)的福利區(qū)間跨度是2W，最后實(shí)發(fā)數(shù)都是在高位值，效益不差的分行和部門一般都會(huì)超過高位值。另外，興業(yè)和國(guó)有銀行不同，中西部地區(qū)與東南沿海地區(qū)的收入差異，特別是應(yīng)屆生起薪，沒有那么大差距，但是因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)總量和業(yè)務(wù)量差異巨大，后期肯定會(huì)有不小的差距。
第三，試用期問題，轉(zhuǎn)正與否差異較大。應(yīng)屆生了解到的都是試用期的收入，而轉(zhuǎn)正后除了基本工資上浮不大以外，季度獎(jiǎng)、月浮動(dòng)工資、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼和其他福利會(huì)有不小的變動(dòng)。但往往都是還沒有入職或者剛剛?cè)肼毜牟艜?huì)來發(fā)帖子，而工作一段時(shí)間轉(zhuǎn)正后忙于工作就不會(huì)想到來論壇上灌水了，所以大家通過論壇了解的基本都是試用期的情況。
第四，本科生和研究生，差異較大。剛?cè)胄袝r(shí)，本科生和研究生在定級(jí)上差2級(jí)，研究生比本科提前半年轉(zhuǎn)正。這個(gè)差異不言自明，所以研究生進(jìn)銀行還是有優(yōu)勢(shì)的，部分城市第一年研究生年薪10W+是正常的，當(dāng)然這里的加號(hào)代表的區(qū)間也會(huì)比較大了。
第五，工作一段時(shí)間后，部門間差異會(huì)比較大。興業(yè)目前待遇的部門為同業(yè)部和投行部，人數(shù)很少，創(chuàng)造的效益很大，工作專業(yè)性很強(qiáng)，除了基本收入福利，還有其它可觀收入。
第六，正式員工不是受了什么刺激都不會(huì)透露收入的，這個(gè)工作后就會(huì)明白了。不同部門間的員工也不大了解其他部門同事的真正收入，所以在興業(yè)轉(zhuǎn)正后，年實(shí)際收入一個(gè)10W-，一個(gè)20W+。這都是正常的。
第七，在浦發(fā)被搞之后默默支撐了很長(zhǎng)時(shí)間，興業(yè)的員工貸款也已經(jīng)被取消了，對(duì)以此買房有幻想的可以醒醒了。目前的住房公積金、年金還算厚道。以后是否有相關(guān)措施就未知了。
以上這些，是想給大家一個(gè)導(dǎo)向。去了解一個(gè)銀行待遇的時(shí)候，要問清編制、部門、地域、本研、是否轉(zhuǎn)正，確保這些基本條件都在一條線上，再去比較。一個(gè)銀行、一個(gè)分行、一個(gè)部門的待遇只有你親自在里面才可能完全了解。
總的來說，在中國(guó)為數(shù)不多的銀行里，興業(yè)的平均待遇是上游水平，核心部門就更好。有一句俗話，叫悶聲大發(fā)財(cái)，各種第一，未必福事，上游不冒尖，也許正正好。
至于工作壓力，和其他全國(guó)性股份制商業(yè)銀行一個(gè)樣，普遍壓力比較大。當(dāng)然依據(jù)崗位和部門會(huì)有不同，如果是面對(duì)客戶的，那自然是有資源的沒壓力，沒資源的壓力小不了；如果所在的部門工作重復(fù)性比較高，則熟手后壓力會(huì)慢慢消失，取而代之的是枯燥；如果所在部門需要不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，則壓力會(huì)一直存在，當(dāng)然這種部門發(fā)展也會(huì)比較好，都是成正比的。
其實(shí)比找一個(gè)待遇高的工作，更為重要的是，平臺(tái)有了，怎么把工作做好，怎么把專業(yè)能力迅速培養(yǎng)起來，怎么和領(lǐng)導(dǎo)同事把關(guān)系打好，怎么把自己的人脈建立維系好，怎么取得更好的個(gè)人發(fā)展，怎么健康、愉快、有意義地生活。
