福利待遇：（其中包括：基本工資、月度績效獎金、年終考核獎金、加班費等）。按勞動法簽定長期勞動合同.如不需公司提供吃和住則食宿總補助600元/月.按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險并為員工購買人身意外保險. 節(jié)日費：每個節(jié)日200元（具體節(jié)日隨所在單位規(guī)定而調(diào)整）開工利是：300元（農(nóng)歷新年開年發(fā)放）。
　　除了拿基本的社會養(yǎng)老保險以外，還可以拿到補充養(yǎng)老保險，在數(shù)額上遠遠高于社會養(yǎng)老保險。每年按每個員工工資總額的8.33%為員工建立企業(yè)年金個人賬戶，作為基本養(yǎng)老保險的補充，保障員工退休后的生活水平。另外，還按員工每年工資總額的4%來建立補充醫(yī)療個人賬戶，同時為員工購買了重大疾病保險和團體人身險。這樣的保險讓員工在招行工作有安全感，沒有后顧之憂，這樣才能“長期為招行服務(wù)”。另外，招行每年都會組織優(yōu)秀員工出去旅游，或者是出國考察、進修。