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2015年事業(yè)單位改革將建立解聘辭聘制　湖北將探索職員制試點
　《事業(yè)單位人事管理條例》（下稱條例）是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。昨天湖北省人社廳召開新聞發(fā)布會，介紹我省事業(yè)單位人事制度改革情況，并透露我省《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》即將出臺。

　　《條例》共10章44條，從國家法規(guī)層面將崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了我國事業(yè)單位人事管理的基本制度。隨著《條例》的施行，我省事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。到2015年，將建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度。到2020年，全面形成健全的新型人事管理制度、完善的用人機制和完備的政策法規(guī)體系。

　　據(jù)了解，我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務(wù)領(lǐng)域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

　　據(jù)介紹，我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

　　另外，我省還將完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，健全正常的崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制；分類分行業(yè)指導(dǎo)事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，探索實現(xiàn)“能上能下”的有效機制；規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度，探索建立適應(yīng)不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的事業(yè)單位招聘制度。同時，根據(jù)《條例》要求，按照國家總體部署，積極推進事業(yè)單位收入分配和養(yǎng)老保險制度改革。