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寧夏事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)：凡進必考
　　6月24日，寧夏人事考試中心官方網(wǎng)站發(fā)布了自治區(qū)民委、固原市部分事業(yè)單位等多家事業(yè)單位招生簡章，計劃公開招聘80人。簡章格式統(tǒng)一，均設(shè)置了招聘計劃、招聘范圍和條件、報名時間、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等招聘程序內(nèi)容，并公開監(jiān)督舉報電話。2006年以來，寧夏共組織事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘60多次，急需緊缺和專項招聘160多次，公開招聘崗位4520個，共招聘21183人，實現(xiàn)了全區(qū)新進人員100%面向社會公開招聘。

　　寧夏2002年起推行事業(yè)單位人員聘用制，2006年遵守“凡進必考”原則，推行“區(qū)市縣鄉(xiāng)”四級事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘。為探索和完善事業(yè)單位公開招聘的公平與科學(xué)雙贏之路，在治理“散亂”招聘上實施了“三個必須”，即招聘方案必須經(jīng)過人社部門審核同意、整個招聘過程必須在人社部門指導(dǎo)和同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進行、招聘結(jié)果必須經(jīng)人社部門認定才能辦理聘用手續(xù)。招聘計劃逐步“進化”為全區(qū)統(tǒng)一計劃招聘與行業(yè)招聘、單位招聘、專項招聘、急需緊缺人才招聘相結(jié)合。實施過程中，在規(guī)范招聘程序的基礎(chǔ)上，充分尊重招聘單位意愿，各單位既可參加全區(qū)統(tǒng)一事業(yè)單位筆試，又可自主組織筆試或決定是否設(shè)置筆試環(huán)節(jié)等。在后續(xù)用人方面，全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)化管理，采取“崗位職數(shù)分級管理、工作突出優(yōu)先晉升、個別崗位調(diào)劑聘用、崗位職數(shù)隨時申請”等措施，有效化解了崗位結(jié)構(gòu)不合理、人員晉升困難等矛盾。

　　目前，寧夏事業(yè)單位人事制度改革走在全國前列，成為寧夏叫得響的品牌。“我們單位新進人員不分編內(nèi)編外，全部實行了公開招聘和合同聘用，有效杜絕了暗箱操作。通過競聘上崗、崗位設(shè)置、績效工資，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，極大地調(diào)動了工作積極性。”寧夏人民醫(yī)院工作人員張麗紅說。