一、高層次人才引進的方式及待遇
（一）以調(diào)入方式引進的高層次人才，學(xué)校提供以下待遇（含唐山市政府的優(yōu)惠政策）：
1.專家：提供安家費100-200萬元和科研啟動費200-300萬元，實行年薪制。
2.知名學(xué)者：提供安家費60-100萬元，和與之相適應(yīng)的科研啟動費。除工資外，發(fā)放月生活補貼2000-3000元。
3.學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人：提供安家費35萬元以上，科研啟動費5-10萬元。除工資外，月生活補貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.引進的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無住房的，到崗后每月核發(fā)租房補貼2500元，補貼時間為2年。
5.引進高層次人才為夫妻的，且雙方都屬于安家費和租房補貼享受對象的，按一方全額、一方半額核發(fā)。
6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的，如符合學(xué)校的招聘條件，經(jīng)考核優(yōu)先聘用；不符合招聘條件的，學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問題。
7.科研啟動費以資助項目的形式、根據(jù)項目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。
8.特殊情況提交學(xué)校研究解決。
（二）以聘用方式柔性引進的高層次優(yōu)秀人才，實行合約管理，每年在我校工作2-6個月，根據(jù)不同情況，享受年津貼2-6萬元，居住問題由學(xué)校負責(zé)解決。
二、招聘教師
(一)招聘條件
招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學(xué)歷為本科（專接本和三本除外）。博士年齡一般在45歲以下，碩士年齡一般在35歲以下。
(二)待遇
博士研究生提供安家費30萬元（含市政府補貼），學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生，安家費可以適當(dāng)提高，根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發(fā)租房補貼1500元，第二年每月發(fā)放租房補貼1000元。科研啟動費理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動經(jīng)費可上浮50%�？蒲袉淤M以資助項目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格者，每月核發(fā)1500元的生活補貼。
考核優(yōu)秀的博士研究生，其家屬為雙證的碩士研究生，根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，可以酌情安排其家屬的工作。
三、應(yīng)聘方式：
請將應(yīng)聘材料發(fā)送至學(xué)校人事處招聘專用信箱：tstcrsc@163.com，郵件主題格式標(biāo)明：姓名+性別+學(xué)校+專業(yè)+求職崗位。簡歷中不要插入各種證書圖片，輔證材料可另行打包發(fā)送，簡歷一律用Word文檔。請注明本、碩、博教育經(jīng)歷。
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單位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
要求 |
備注 |
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人事處 |
1 |
管理崗 |
博士或碩士研究生，男性，文科類專業(yè)，管理學(xué)、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先，中共黨員。 |
行政 |
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資源管理系 |
1 |
人文社科類專業(yè) |
博士或碩士研究生，男性，黨員，省級以上重點院校畢業(yè)。有學(xué)生干部經(jīng)歷，年齡一般在28周歲以下。 |
輔導(dǎo)員 |
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物理系 |
1 |
汽車電子 |
博士或碩士研究生，男性，汽車電子專業(yè)。 |
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