今報(bào)鄭州訊 再過10多天，我省2007年統(tǒng)一考錄公務(wù)員就要進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。昨天，今報(bào)再次邀請(qǐng)考試學(xué)博士、公務(wù)員考試研究專家、華中師大考試與人才測(cè)評(píng)中心主任王文成為考生朋友講解面試技巧和注意事項(xiàng)，為大家面試成功助力。

　　●熟悉面試實(shí)施步驟很關(guān)鍵

　　我省公務(wù)員考試采用結(jié)構(gòu)化的方式面試。結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施步驟為：1.向考生宣講本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律；2.確定考生面試順序，并依次登記考號(hào)、姓名，后由考務(wù)人員依次帶考生入考場(chǎng)，并通知下一名候考人準(zhǔn)備；3.每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本向考生提問，根據(jù)考生答題情況，其他考官可追問、插問，并在評(píng)分表上按不同要素打分；4.面試結(jié)束，主考官宣布考生退席，考務(wù)人員收集面試評(píng)分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試得分，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表；5.記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字。

　　●建議自行設(shè)計(jì)問題先練練

　　公務(wù)員面試考查的內(nèi)容，主要依據(jù)每個(gè)崗位履職的知識(shí)和能力素質(zhì)需求來設(shè)置�？忌�在考前準(zhǔn)備階段必須深入了解報(bào)考職位的工作職責(zé)，并認(rèn)真分析勝任工作所需知識(shí)和能力。在此基礎(chǔ)上可自行設(shè)計(jì)問題，并組織相應(yīng)的答案。

　　根據(jù)考試大綱要求，本次面試的測(cè)評(píng)要素主要集中在綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

　　綜合分析能力重在測(cè)查考生目光的敏銳性，邏輯的嚴(yán)密性，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物、判斷是非、解決難題，一般以智能性試題考查。

　　考生對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的反應(yīng)體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是堅(jiān)持原則性與靈活性相統(tǒng)一，既堅(jiān)持原則又不機(jī)械地生搬硬套；二是區(qū)分輕重緩急，在同一時(shí)空中的各項(xiàng)工作任務(wù)，能夠分清主次、把握緩急，抓主要矛盾；三是計(jì)劃性強(qiáng)，有條不紊，一般以智能性、行為性試題考查。

　　人際合作意識(shí)與技巧所測(cè)查的角度主要有：與領(lǐng)導(dǎo)、與同事、與群眾、與其他單位等的關(guān)系處理，多以行為性、情景性問題考查。應(yīng)變能力、自我情緒控制主要測(cè)查考生在特定情景和復(fù)雜環(huán)境中的工作機(jī)智和處理問題的能力，一般以情景性問題命題。

　　●細(xì)節(jié)和心態(tài)都不可小視

　　細(xì)節(jié)決定成敗。1.要帶齊考試必備物品，并要對(duì)個(gè)人的基本簡(jiǎn)歷爛熟于胸；2.著裝整潔、干凈利索、大方得體；3.進(jìn)入考場(chǎng)，要輕聲敲門、面帶微笑、優(yōu)雅大方、充滿自信，給考官留下良好的第一印象；4.作答要信心十足，但不張揚(yáng)，談優(yōu)點(diǎn)保持低調(diào)，客觀對(duì)待，談缺點(diǎn)誠懇，實(shí)事求是；5.答完每道題，要告訴考官“回答完畢”；6.退場(chǎng)時(shí)隨手關(guān)門，輕步退出。

　　進(jìn)入面試的考生，有人內(nèi)心難以抑制興奮，有人有孤注一擲的心理，認(rèn)為成敗在此一舉，還有人輕信社會(huì)傳言，認(rèn)為面試環(huán)節(jié)主要拼的是社會(huì)關(guān)系，因而產(chǎn)生自卑、恐懼、怯場(chǎng)、迎合、僥幸等心理，這些心態(tài)都會(huì)影響考生發(fā)揮正常水平。考生必須相信國家考試的社會(huì)公信力，調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)。

　　公務(wù)員面試名單下周公布

　　昨天下午，記者獲悉，公務(wù)員面試人員名單將于下周在省人事廳網(wǎng)站和省人事考試網(wǎng)公布。省委組織部、省人事廳已制定公務(wù)員面試統(tǒng)一命題，六月底至七月上旬將分批進(jìn)行面試。

　　省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，省相關(guān)部門將按錄用職位1∶3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。

　　由于公務(wù)員報(bào)考人數(shù)眾多，面試名單的確定需要時(shí)間，在確定面試人員名單時(shí)有很多工作要做。（記者 夏友勝 實(shí)習(xí)生 薛慧）