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2014事業(yè)單位工資標準松綁 改革難度可想而知 我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，2014事業(yè)單位人事管理條例 ，將于7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險（放心保）、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點 《條例》的出臺，無疑牽動了全國3100萬事業(yè)編制人員的敏感神經(jīng)，此次改革的核心、群眾關(guān)注的焦點便是養(yǎng)老保險改革。目前實行的養(yǎng)老保險雙軌制，即機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)各一套養(yǎng)老保險制度，形成了機關(guān)事業(yè)單位的“旱澇保收”、“衣食無憂”和企業(yè)的“壓力山大”、“朝不保夕”鮮明對比，一直為公眾所羨慕和不滿。而此次改革正式將刀口對準了事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險，“養(yǎng)老金并軌”意味著事業(yè)人員將和企業(yè)職工一樣自己繳納養(yǎng)老保險，進一步向社會展示了公平的意圖和行動。

　　改革之難、難在未知，尤其是作為“體制內(nèi)”的改革，機構(gòu)數(shù)量龐大、涉及人員巨多，改革的難度可想而知。在改革之后如何增強公益屬性的事業(yè)單位人員“向心力”?筆者認為，既要建立工資、福利待遇等方面的正向激勵機制，也要建立績效管理、目標考核等方面的反向監(jiān)督機制，這樣才能有效地提升“市場化”事業(yè)單位人員的積極性和主動性，形成強烈的責任感和使命感。

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2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題
1	2014年度機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整
2	事業(yè)單位工資松綁相關(guān)知識背景
3	事業(yè)單位工資標準如何調(diào)
4	事業(yè)單位工資改革最新消息2014：事業(yè)單位工資有望松綁
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