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事業(yè)單位工資改革解讀：增長機制非簡單漲工資

事業(yè)單位工資改革，涉及全國上百萬事業(yè)單位和3000多萬事業(yè)單位人員的切身利益。《條例》中關于“建立工資正常增長機制”的表述引人關注。中國人事科學研究院研究員吳江表示，這不能簡單地理解為“漲工資”，而是一種工資改革的大思路。

吳江：什么決定事業(yè)單位的工資增長？過去是財政有錢，工資才能漲。今后的增長是要和市場、績效、平均工資、物價聯(lián)系在一起。所謂正常，就是市場機制在發(fā)揮作用，原來是政府決定，現(xiàn)在是市場決定。

吳江指出，要實現(xiàn)工資的正常增長機制，首先要建立國家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測算。

吳江：比如北京怎么漲，是和北京的企業(yè)同工齡、同職位、同學歷進行比較，沒有調(diào)查比較，正常增長就沒有來源。物價到底今年漲了多少，通過調(diào)查比較測算，最后才能知道北京地區(qū)應該不應該漲，所以不是全國，是每個地區(qū)都可能有差異。

【編輯寄語】以下是無憂考網(wǎng)為大家整理的 2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題，供大家參考！

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