崇左市扶綏縣2014廣西師范學院專場招聘會

時間：2014-05-23 11:53:00 來源：無憂考網 [字體：小中大]

　　廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，總面積 2836平方公里，轄8個鎮(zhèn)3個鄉(xiāng)，總人口45萬，素有 “中國長壽之鄉(xiāng)” “上龍之鄉(xiāng)” 、“白頭葉猴之鄉(xiāng)”、“甘蔗之鄉(xiāng)”、“瓜菜之鄉(xiāng)”、“劍麻之鄉(xiāng)”等“六鄉(xiāng)之城”的美譽。扶綏縣是南寧—新加坡經濟走廊、陸路東盟大通道的第一節(jié)點，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機場28公里，距中越邊境憑祥市152公里，距越南首都河內300公里，距欽州港170公里，具有“面向東盟、依托崇左、毗鄰南寧、靠近機場、通邊達�！钡莫毺氐鼐墔^(qū)位優(yōu)勢。近年來，扶綏縣認真貫徹落實科學發(fā)展觀和自治區(qū)、崇左市工作部署，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，以打造一流園區(qū)經濟區(qū)、生態(tài)宜居家園、現代物流服務區(qū)、休閑度假目的地“四大目標”為重點，深入實施首府后花園和富民強縣新跨越發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造廣西經濟強縣，經濟社會持續(xù)保持又好又快發(fā)展。2013年全縣完成地區(qū)生產總值110.11億元，增長10.6%;財政收入16.11億元，增長13.6%，總量排全區(qū)縣域第四位;全社會固定資產投資101.81億元，增長27%;規(guī)模以上工業(yè)總產值108.55億元，增長19.8%;規(guī)模以上工業(yè)增加值38.61億元，增長20%;社會消費品零售總額16.57億元，增長13.9%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21923元，增長10.4%;農民人均純收入7978元，增長13.2%。先后榮獲“廣西經濟發(fā)展十佳縣”、“廣西科學發(fā)展進步縣”、“中國西部縣域經濟百強縣”、“中國具區(qū)域帶動力中小城市百強”、中國長壽之鄉(xiāng)和中國佳養(yǎng)生休閑旅游名縣等一系列榮譽稱號。

　　為進一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結構，加快推進“兩加”“兩成”工作、首府后花園建設、實現“四大目標”和富民強縣新跨越奮斗目標，根據《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2014年面向全國公開招聘引進優(yōu)秀緊缺人才共30名，充實到急需專業(yè)技術人才的各相關單位工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進對象及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　(二)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。

　　(三)具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內外部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業(yè)學歷的本科生，縣內在編人員不列入選拔范圍。

　　(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1974年1月1日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1964年1月1日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生)。

　　(五)具備引進職(崗)位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2014年引進重點領域急需緊缺人才計劃表》(見扶綏縣政府門戶網站)。

　　(六)身體健康。

　　二、引進職(崗)位

　　重點引進教師教學與管理的專業(yè)型人才共30名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2014年引進重點領域急需緊缺人才計劃表》。

　　三、引進程序及辦法

　　由縣招聘引進工作組直接到廣西區(qū)內及區(qū)外專業(yè)對口院校進行現場招聘引進(往屆畢業(yè)生可就近到有關高校參加現場招聘會，具體時間見扶綏縣政府門戶網站)。采取查閱有關檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場簽訂協議書。

　　(一)報名和資格審查。在招聘會上現場接受報名，現場進行資格審查確認。

　　(二)面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。

　　(三)考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。

　　(四)體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

　　(五)聘用。扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘入編手續(xù)(凡入編者不享受生活補助和安家住房補貼)，如本人意愿不入編者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼;本科生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統一組織的考試和考核，按照有關政策，擇優(yōu)錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理入編手續(xù)。凡經考試、考核不入編者，繼續(xù)實行編外聘用。

　　四、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。

　　五、管理及待遇

　　(一)實行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度

　　1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。

　　2、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

　　3、通過編外聘用制度引進的優(yōu)秀緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位;其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

　　(二)享受的待遇

　　1、博士、博士后：

　�、畔硎鼙締挝煌惾藛T同等待遇(包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同)，縣財政每年另外發(fā)放生活補助8萬元，按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻的專業(yè)人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制;

　�、平o予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼;

　　⑶帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優(yōu)惠政策;

　　⑷配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地好的學校就讀。

　　2、碩士：

　�、畔硎鼙締挝煌惾藛T同等待遇，每年由縣財政另外發(fā)放生活補助4萬元，按月折算發(fā)放;

　　⑵給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發(fā)放補貼。

　　3、全日制本科生：享受所在單位同類人員同等待遇。

　　六、《廣西崇左市扶綏縣2014年引進重點領域急需緊缺人才計劃表》、《廣西崇左市扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時間、地點將于近期在扶綏縣政府門戶網公布，請密切關注。

　　七、應聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。