Ctrl+D收藏本站，我們將第一時間為大家提供更多關(guān)于事業(yè)單位考試的信息，敬請期待！

點擊查看:事業(yè)單位招聘網(wǎng) 

相關(guān)推薦：報名時間 | 職位表 | 準考證 | 考試時間 |成績查詢| 真題答案 | 模擬試題

關(guān)于印發(fā)《大連市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知
大人發(fā)〔2006〕14號
各區(qū)市縣人事局，市直各單位：
現(xiàn)將《大連市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二00六年三月二十八日
大連市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法
第一章　總　則
第一條　為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條　事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位除外。
第三條　事業(yè)單位公開招聘人員(以下簡稱招聘)，要在編制部門核定的人員編制內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。
第四條　招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條　公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。市屬事業(yè)單位的招聘，由其上級主管部門制定招聘方案，報市政府人事行政部門備案后實施;縣(市)、區(qū)屬事業(yè)單位的招聘，由同級政府人事行政部門制定招聘方案，報市政府人事行政部門備案后實施;市政府人事行政部門可以根據(jù)用人單位的需要，統(tǒng)一組織招聘。
第六條　政府人事行政部門是事業(yè)單位進行招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門負責對事業(yè)單位招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。
第七條　事業(yè)單位上級主管部門可以成立招聘工作組織，其成員可由本部門或用人單位人事(組織)部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成，負責招聘工作的具體實施。
第八條　事業(yè)單位招聘應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第九條　應聘人員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
事業(yè)單位招聘，不得設(shè)置歧視性條件。
第十條　招聘應按下列程序進行：
(一)制定招聘方案;
(二)招聘方案備案;
(三)發(fā)布招聘信息;
(四)審查應聘人員的資格條件;
(五)考試;
(六)公布成績;
(七)考核;
(八)身體檢查;
(九)根據(jù)考試、考核和體驗結(jié)果，確定擬聘人員;
(十)公示招聘結(jié)果;
(十一)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條　具有下列情形之一的，經(jīng)同級政府人事行政部門審核同意，可以采取直接考核的方式招聘：
(一)根據(jù)本市引進人才的有關(guān)規(guī)定，急需引進的高層次短缺專業(yè)人才的;
(二)具有與崗位相一致的高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的;
(三)具有博士學位的;
(四)符合國家政策性安置的;
(五)按干部人事管理權(quán)限由上級任命的;
(六)因保密需要不宜公開招聘或?qū)�業(yè)特殊難以形成競爭崗位的;
(七)根據(jù)有關(guān)規(guī)定在系統(tǒng)內(nèi)進行崗位交流或競爭上崗的。
第十二條　市屬事業(yè)單位上級主管部門和縣(市)、區(qū)政府人事行政部門負責制定招聘方案，經(jīng)同級編制部門同意用編、市人事行政部門備案后，發(fā)布招聘信息。
第十三條　招聘信息應當載明招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘條件、招聘辦法、報名和考試時間(時限)、內(nèi)容和范圍、報名方法等需要說明的事項。招聘信息原則上應通過市級新聞媒體發(fā)布。
第四章　報名和考試
第十四條　報名可以采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名或現(xiàn)場和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行。
第十五條　每名應聘人員限報一個崗位，報考同一崗位的要形成競爭比例，當同一崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)沒有形成競爭比例時，取消該崗位的招聘或進行調(diào)整。
第十六條　報名時用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。應聘人員應如實提供居民身份證、學歷學位證書、職稱證書等相關(guān)材料，不得弄虛作假。
對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。
凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報名。
第十七條　考試內(nèi)容主要是招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力及工作技能。對于應聘工勤崗位的人員，可需要進行實際操作能力測試。
第十八條　考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十九條　筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內(nèi)容應各有側(cè)重。專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試內(nèi)容，應以實際崗位所需的專業(yè)理論知識和公共基礎(chǔ)知識為主;工勤崗位的筆試內(nèi)容，應以實際崗位所需的操作理論知識和公共基礎(chǔ)知識為主。筆試成績應設(shè)定及格分數(shù)線。
第二十條　面試人選根據(jù)筆試成績，由高分到低分按照擬招聘崗位人數(shù)與進入面試人數(shù)不低于1：2的比例確定。確定的最后一個人選筆試成績并列的，均參加面試。
第二十一條　面試應當在筆試成績公布后，由負責招聘部門組織面試小組實施。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬等方法進行。主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)和實際操作能力。面試的具體辦法由市政府人事行政部門另行制定。
第二十二條　應聘人員考試總成績按照筆試和面試成績權(quán)重計分法計算，具體權(quán)重比例由組織考試部門在制定招聘方案時確定。
第二十三條　政府人事行政部門所屬考試機構(gòu)、人才服務機構(gòu)或其他相關(guān)機構(gòu)，可受政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位招聘提供服務。
第二十四條　依據(jù)總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選�？偝煽儾⒘姓�，按面試成績由高分到低分確定考核和體檢人選。
第二十五條　對考核對象用人單位應對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。
第二十六條　負責招聘部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢的醫(yī)院應是縣級以上有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，或同級政府人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
第二十七條　對考核或體檢不合格者，用人單位不得聘用。由此產(chǎn)生的招聘職位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。
第六章　公示和聘用
第二十八條　考核和體檢合格的應聘人員名單應在適當范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15日。
第二十九條　用人單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，填寫《大連市事業(yè)單位招聘人員登記表》，經(jīng)上級主管部門審核同意后，完備用人手續(xù)，簽訂聘用合同�！洞筮B市事業(yè)單位招聘人員登記表》存入個人檔案。
在職的擬聘用人員，在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除聘用(勞動)合同的相關(guān)證明。
第七章　紀律與監(jiān)督
第三十條　事業(yè)單位招聘實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
第三十一條　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十二條　政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十三條　嚴格招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;
(七)違反本辦法的其他情形的。
第三十四條　對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十五條　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
第三十六條　對不按照本辦法招聘而進入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認，不予辦理有關(guān)手續(xù)，并嚴肅查處，追究有關(guān)人員的責任。
第三十七條　對在招聘過程中發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第八章　附則
第三十八條　事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。
第三十九條　各縣(市)、區(qū)政府人事行政部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)的招聘辦法。
第四十條　本辦法自發(fā)布之日起施行。