1.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿為止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高為( )。 (2011年)
A.6萬元 B.18萬元
C.2205萬元 D.45萬元
答案：B
解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于所在單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^12年。選項(xiàng)B正確。
2.為保護(hù)未成年工，國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年丁可以從事的是( )。(2011年)
A.礦山井下工作 B.有毒有害作業(yè)
C.高處架線作業(yè) D.國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作
答案：C
解析：禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。選項(xiàng)C正確。
3.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于 ( ) (2011年)
A.7月5日 B.7月10日
C.7月12日 D.7月22日
答案：C
解析：用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日，而非簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。因此，選項(xiàng)C正確。
4.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是( )。(2010年)
A.紅利 B.全勤獎(jiǎng)
C.技能工資 D.股票期權(quán)
答案：B
解析：薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。選項(xiàng)B正確。
5.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同( )。(2010年)
A.有效 B.無效
C.部分無效 D.可變更可撤銷
答案：C
解析：勞動(dòng)合同的無效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無效，勞動(dòng)合同部分無效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，選項(xiàng)C正確。
6.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。(2010年)
A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡
B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢
答案：A
解析：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無過錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同的解除或終止。選項(xiàng)A正確。
7.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是( )。(2009年)
A.評(píng)價(jià)目標(biāo) B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)方法 D.評(píng)價(jià)對(duì)象
答案：A
解析:
評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位。因此，選項(xiàng)A正確。
8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的( )。(2009年)
A .100% B.150%
C.200% D. 300%
答案：B
解析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的300%。因此，選項(xiàng)B正確。
9.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為( )。(2009年)
A .5 B.10
C.15 D.20
答案：C
解析：職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，答案C正確。
10.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的長(zhǎng)試用期為( )。(2009年)
A. 1 B.2
C.3 D.4
答案：B
解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，選項(xiàng)B正確。
11.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是( )。(2009年)
A.勞動(dòng)者失蹤
B.勞動(dòng)者被拘留
C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
答案：D
解析：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。選項(xiàng)D正確。
12.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是( )。(2009年)
A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng) B.法院王法官
C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)
答案：C
解析：公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，選項(xiàng)C正確。
13.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是( )。(2008年)
A.或裁或?qū)?B.或調(diào)或?qū)?/p>
C.一裁一審 D.一調(diào)一裁兩審
答案：D
解析：一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說法。因此，選項(xiàng)D正確。
14.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。(2008年)
A.勞動(dòng)條件 B.試用期
C.勞動(dòng)紀(jì)律 D.保守秘密
答案：A
解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，選項(xiàng)A正確。
15.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的( )支付年休假工資報(bào)酬。(2008年)
A .100% B.150%
C.200% D.300%
答案：D
解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此.選項(xiàng)D正確。
16.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。(2008年)
A.7 B.10
C.15 D.30
答案：C
解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，選項(xiàng)C正確。
17.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過( )的用工形式。(2008年)
A.4小時(shí)，12小時(shí)
B.4小時(shí)。24小時(shí)
C.8小時(shí)，36小時(shí)
D.8小時(shí)，40小時(shí)
答案：B
解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。因此，選項(xiàng)B正確。
18.在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理中.員工、管理者、組織等分別扮演著不同的角色，但是關(guān)鍵的是( )。(2007年)
A.企業(yè)高領(lǐng)導(dǎo)人 B.人力資源部門
C.員工本人 D.工會(huì)
答案：C
解析：在員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理中，員工、管理者、組織等分別扮演著不同角色，這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。比如，企業(yè)的高領(lǐng)導(dǎo)人是職業(yè)生涯開發(fā)的組織者，他們組織人力資源部門和職業(yè)生涯委員會(huì)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。而人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類職業(yè)的人員開發(fā)與管理，但關(guān)鍵的仍是員工本人.他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任，因此，選項(xiàng)C正確。
19.績(jī)效考核辦法有多種，對(duì)職能部門的考核主要采取( )。(2007年)
A.關(guān)鍵事件法 B.平衡記分法
C.民意測(cè)驗(yàn)法 D.責(zé)任中心法
答案：B
解析：績(jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的方法，①對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法(對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用)、配對(duì)比較法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵事件法等。②對(duì)職能部門的考核主要采取平衡記分法，將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容，并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)低可接受的績(jī)效，在所有的指標(biāo)都達(dá)到低可接受指標(biāo)的基礎(chǔ)上，根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來決定各部門的績(jī)效。③對(duì)管理人員可采取民意測(cè)驗(yàn)法、目標(biāo)管理法、責(zé)任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠大限度地保持個(gè)人與組織目標(biāo)的一致性。選項(xiàng)B正確。
20.人力資源管理的首要職能是( )。(2007年)
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵(lì)
C.人才收獲
D.人才評(píng)價(jià)與調(diào)整
答案：C
解析：人力資源管理的職能有以下幾方面：①獲取。這是人力資源管理的首要職能.是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。②保持和激勵(lì)。通過制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的丁作積極性。③評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。④開發(fā)。根據(jù)組織和崗位的要求，對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高他們的知識(shí)和技能，并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和期望為他們提供充分發(fā)展的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)C正確。
二、多項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有( )。(2011年)
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負(fù)重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)
答案：ACD
解析：女職工禁忌勞動(dòng)范圍：
�、俚V山井下工作;
�、谏謽I(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);
③建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);
④連續(xù)負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè);
�、荨扼w力勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
�、抟鸦閼言信毠そ蓮氖裸U、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。
女職工的“四期”保護(hù)：
�、僭陆�(jīng)期保護(hù)
�、趹言衅诒Ｗo(hù)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。
�、凵诒Ｗo(hù)，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
④哺乳期保護(hù)
因此，選項(xiàng)ACD正確。
2.關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說法，正確的有( )。(2011年)
A.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于100萬元
B.禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者
C.勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，不適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定
答案：BC
解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元;禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣公司不得招用非全日制用工勞動(dòng)者;勞務(wù)派遣公司違法解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的救濟(jì)，適用《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定。因此，選項(xiàng)BC正確。
3.關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的有( )。(2011年)
A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同
B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員
D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
答案：ACD
解析：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;用人單位破產(chǎn)重整期間，裁員須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁員;勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位不得單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)ACD正確。
4.在制定人力資源規(guī)劃的過程中，需要考慮的因素有( )。(2010年)
A.組織目標(biāo)的變化
B.資本市場(chǎng)的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
答案：ACD
解析：影響人力資源規(guī)劃的因素包括：組織目標(biāo)的變化.組織形式的變化，宏觀人事政策的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。選項(xiàng)ACD正確。
5.集體合同的效力具有擴(kuò)張性，下列個(gè)人和組織中，受集體合同約束的有( )。(2010年)
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
C.簽訂集體合同時(shí)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
答案：ABC
解析:地方政府顯然不會(huì)受到集體合同的約束。選項(xiàng)ABC正確。
6.關(guān)于非全日制用工的說法，符合勞動(dòng)合同法的有( )。(2010年)
A.可以采用口頭合同形式
B.每日工作時(shí)間不得超過4小時(shí)
C.合同雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同
D.勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答案：ACD
解析：非全日制用工勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。合同形式自由.可以采用口頭形式訂立。非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工.且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)ACD正確。
7.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有( )。(2009年)
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定
答案：AB
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，民事仲裁要收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開為原則，民事仲裁以不公開為原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄，但不實(shí)行級(jí)別管轄。當(dāng)事人不能選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁員。因此，選項(xiàng)AB正確。
8.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中，屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有( )。(2009年)
A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答案：AC
解析:訂立勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位的義務(wù)。因此，選項(xiàng)AC正確。
9.下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有( )。(2008年)
A.技能工資 B.浮動(dòng)工資
C.紅利 D.獎(jiǎng)金
答案：BD
解析:一般直接薪酬包括工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資;績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金;成就工資主要是紅利和股權(quán);津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇。選項(xiàng)BD正確。
10.下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有( )。(2008年)
A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁
答案：ACD
解析：《勞動(dòng)合同法》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。ACD中說描述的都屬于用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，都屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務(wù)員等都不適用勞動(dòng)合同法。選項(xiàng)ACD正確。
11.依據(jù)人們法院判決，可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有( )。(2007年)
A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金
答案：ABC
解析:除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣除工資：①勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的200h，;②勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%;③依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi);③依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng);⑤代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。因此，選項(xiàng)ABC正確。
12.未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，基本的時(shí)間和期間界定為( )。(2007年)
A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲，距前體檢超過半年
D年滿16周歲，距前體檢超過半年
答案：ABC
解析：用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前;二是工作滿1年;三是年滿18歲，距前的體檢已超過半年。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長(zhǎng)。因此，選項(xiàng)ABC正確。
13.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)( )時(shí)，一般需要做工作分析。(2007年)
A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生
答案：BCD
解析：通常在出現(xiàn)以三種情況時(shí)，需要做工作分析：一是新組織建立時(shí)，工作分析被正式應(yīng)用;二是工作由于新技術(shù)、新方法、新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化，尤其是工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要做工作分析;三是新的職位產(chǎn)生時(shí).工作分析可幫助新職位的員工了解該崗位的一系列內(nèi)容。因此，選項(xiàng)BCD正確。
三、案例分析題
(一)
劉某是某服裝廠工人，自2001年進(jìn)工廠后僅簽過3年期合同，工資為每月2000元。2010年服裝廠為規(guī)范管理，經(jīng)過公司與工會(huì)簽訂了集體合同.并在勞動(dòng)部門進(jìn)行登記備案。集體合同中除規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日(五一、春節(jié))中，員工需要延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，工廠向員工支倒加班費(fèi)。劉某因喜歡攝影，利用業(yè)余時(shí)間報(bào)了一個(gè)夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員丁加班一小時(shí)，劉某以上夜大為由拒絕加班。認(rèn)為在表決集體合同時(shí)，自己投了反對(duì)票，因此集體合同條款對(duì)自己無效。為此，工廠對(duì)劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀(jì)現(xiàn)象，近期又有違章操作、損害設(shè)備，給工廠造成重人損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
1.集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某( )。(2011年)
A.有效 B.無效
C.效力待定 D.可撤銷
答案：A
解析：集體合同的內(nèi)容對(duì)一定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者具有普遍意義。因此，選項(xiàng)A正確。
2.劉某與服裝廠簽訂無固定期合同的條件是( )。(2011年)
A.連續(xù)工作9年 B.已簽訂3年期合同
C.連續(xù)工作10年 D.連續(xù)簽訂2次固定期限合同
答案：C
解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，該單位締結(jié)無固定期限勞動(dòng)義務(wù)合同。選項(xiàng)C正確。
3.服裝廠對(duì)劉某的罰款，每月不得超過( )。(2011年)
A.200元 B.300元
C.400元 D.500元
答案：C
解析：法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者給單位造成的損失是可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，但每月扣除的工資不得低于勞動(dòng)者工資收入的百分之二十，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是法律不禁止按月累計(jì)扣罰。所謂勞動(dòng)者本人工資，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者當(dāng)月的所有工資性收入。選項(xiàng)C正確。
4.仲裁委員會(huì)審理后，可以( )的理由，作出維持服裝廠即時(shí)辭退劉某的裁決。(2011年)A.劉某不能勝任工作 B.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.劉某嚴(yán)重失職 D.劉某過錯(cuò)使勞動(dòng)合同無效
答案：BD
解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的三種情形，分別是：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。(3)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。選項(xiàng)BD正確。
(二)
2008年5月，大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定：孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內(nèi)不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日，孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù)：乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù)，同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。(2010年)
A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D基本工資的約定
答案：AC
解析：競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年，因此競(jìng)業(yè)限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓(xùn).乙公司并未提供培訓(xùn)，違約金的約定違法。服務(wù)期的約定一般情況下不會(huì)違法，基本工資只要不低于低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。選項(xiàng)AC正確。
2.乙公司因未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同而需支付雙倍工資的期間為( )。(2010年)
A.11個(gè)月 B. 12個(gè)月
C.14個(gè)月 D.17個(gè)月
答案A
解析：用人單位自用工之日滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經(jīng)超過1年，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。選項(xiàng)A正確。
3.若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )。(2010年)
A.4500元 B.6000元
C.7500元 D.10000元
答案：C
解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某的實(shí)際工作期限為1年2個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某平均工資為5000元。選項(xiàng)C正確。
4.下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。(2010年)
A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
答案：CD
解析：。勞動(dòng)法中并無“套取”北京戶口的相關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)為其目的是套取戶口。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。未簽訂書面勞動(dòng)合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是明顯違法的。選項(xiàng)CD正確。
(三)
2008年1月1日，26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員，雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩，否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年ll、12月，隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化，我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日一2月4日)，馮某在父母的勸說下也萌發(fā)了生育小孩的想法，不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日.A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話，重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容，并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職，公司將給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日，合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
1.下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有( )。(2009年)
A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金
答案：BCD
解析:勞動(dòng)合同不滿j年的，試用期不得超過2個(gè)月。勞動(dòng)合同不能限制勞動(dòng)者的基本權(quán)
利。用人單位未提供培訓(xùn)，不能約定違約金。因此，選項(xiàng)BCD正確。
2.下列是幾位法律工作者對(duì)本案勞動(dòng)合同的不同看法，其中符合勞動(dòng)合同法的有( )。(2009年)
A.勞動(dòng)合同尚未終止
B.勞動(dòng)合同已因期限屆滿而終止
C.勞動(dòng)合同已于2009年馮某經(jīng)檢查確認(rèn)懷孕時(shí)終止
D.A公司在馮某懷孕期間不得以任何理由解除勞動(dòng)合同
答案：A
解析：在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同屆滿后應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。懷孕期間如果有特定情形，仍然可以解除勞動(dòng)合同，如被追究刑事責(zé)任等。因此，選項(xiàng)A正確。
3.若馮某沒有懷孕，則下列關(guān)于馮某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，正確的有( )。(2009年)
A.馮某無權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.馮某有權(quán)得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.馮某有權(quán)得到1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.馮某有權(quán)得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
答案：D
解析：勞動(dòng)合同屆滿，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿1年支付1個(gè)月，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月，滿6個(gè)月支付1個(gè)月的丁資。因此，選項(xiàng)D正確。
4.若合同未終止，且A公司自馮某上班以來至2009年年末一直未安排馮某休年假，馮某的日工資收入為100元，則A公司還應(yīng)支付馮某的年休假工資報(bào)酬為( )。(2009年)
A. 1000元 B.1500元
C.2000元 D.3000元
答案：B
解析：工作滿1年，不滿5年的，年休假5天。休假期間的加班費(fèi)為3倍的工資。因此，選項(xiàng)B正確。
(四)
王某自1985年以來一直受雇于X市Y縣的W公司從事汽車駕駛員工作，月工資1500元，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年2月10日，王某要求與W公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不料得到的卻是W公司的解雇通知書，要求王某在月底前辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2月底。此后王某雖然每天到W公司上班，但W公司始終不給其分配工作，也不向其支付工資。2008年5月5日，王某向Y縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2008年5月10日，王某駕駛其朋友的汽車發(fā)生交通事故，隨即被公安機(jī)關(guān)以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日.王某在大地震中失蹤，至今下落不明。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
1.2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施后，如果王某愿意繼續(xù)工作，且無其他意思表示，則W公司( )。(2008年)
A.應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
B.可以與王某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
C.應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.可以在額外支付1個(gè)月工資的前提下解除勞動(dòng)合同
答案：AC
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第二款的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系.尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。故A項(xiàng)說法正確。另外，由于王某已經(jīng)在w公司連續(xù)工作滿十年，因而應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)AC正確。
2.下列必然導(dǎo)致王某與W公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的事由是( )。(2008年)
A.王某被刑事拘留
B.王某被宣告死亡
C.王某在地震后下落不明
D.W公司通知王某解除勞動(dòng)合同
答案：B
解析：王某被刑事拘留并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方面主張勞動(dòng)合同解除方消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。王某被宣告死亡意味著勞動(dòng)合同一方不存在了，因而合同關(guān)系必然消滅。地震后下落不明沒有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動(dòng)合同關(guān)系。公司通知解除勞動(dòng)合同必須是依照法定事項(xiàng)履行法律程序的才可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。因此，選項(xiàng)B正確。
3.根據(jù)勞動(dòng)合同法，本案中王某在向仲裁委員會(huì)提起申訴時(shí)有權(quán)( )。(2008年)
A.請(qǐng)求W公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
B.向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)發(fā)出支付賠償金的支付令
C.請(qǐng)求W公司支付自2008年1月1日起計(jì)算的雙倍工資
D.請(qǐng)求W公司支付自2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資
答案：AD
解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有依法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。另根據(jù)該法第30條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故B項(xiàng)的申請(qǐng)對(duì)象錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日(2008年1月1日)起一個(gè)月內(nèi)訂立。因而未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2008年2月1日起計(jì)算的雙倍工資。因此，選項(xiàng)AD正確。
4.若王某僅向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求與W公司簽訂無固定期限合同，且仲裁委員會(huì)作出了裁決，則( )。(2008年)
A仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
B.王某不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
C.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在15日內(nèi)向Y縣法院起訴
D.W公司不服仲裁裁決的，有權(quán)在30日內(nèi)向X市法院起訴
答案：BC
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過十五天的時(shí)效后就成為生效的終局裁決。但是雙方任何一方不服仲裁裁決的都可以向法院提起訴訟，一般是向基層法院提起訴訟，因此，選項(xiàng)BC正確。
