根據(jù)中央、省和濰坊市關于事業(yè)單位分類改革的指示精神，山東省壽光市編辦堅持“四強化”抓好事業(yè)單位分類工作，為下步各類事業(yè)單位改革順利推進奠定堅實基礎。
一是強化組織領導。先后召開3次編委會議，傳達學習省政府職能轉(zhuǎn)變機構(gòu)改革暨事業(yè)單位改革電視會議和全省編辦主任電視會議精神，對事業(yè)單位分類改革責任分工、完成時限等作出要求。同時組織全體人員對中央、省、市關于事業(yè)單位分類改革意見進行集中學習交流，為順利完成事業(yè)單位分類任務奠定良好的組織和理論基礎。
二是強化分類標準。制定印發(fā)《關于做好事業(yè)單位分類工作的通知》，強調(diào)社會功能是事業(yè)單位分類標準，不以機構(gòu)名稱、經(jīng)費形式、人員是否參照公務員法管理等作為分類依據(jù)，防止公益類往行政類“擠”、經(jīng)營類往公益類“靠”。擬劃入行政類的，必須有國家法律法規(guī)或中央政策規(guī)定等依據(jù)材料；擬劃入生產(chǎn)經(jīng)營類的，年底前全部完成轉(zhuǎn)制。
三是強化調(diào)查研究。注重溝通協(xié)調(diào)和分類指導，加強橫向?qū)印⒖v向探討和上門交流服務，理順上下職責關系，避免將公益目標、職責任務、運行方式相同或相似的事業(yè)單位劃入不同類別，避免將職責任務寬泛、定位不清不細或未進入分類目錄的事業(yè)單位盲目分類，確保分準分實分出成效。
四是強化紀律約束。把事業(yè)單位分類與編制精簡壓縮、“吃空餉”清查等工作結(jié)合起來，明確改革期間暫停辦理機構(gòu)設置、編制調(diào)整等事項，防止借分類改革之機，出現(xiàn)擅自提高機構(gòu)規(guī)格、突擊增設機構(gòu)、增加編制和領導職數(shù)等問題。嚴格用編審核，規(guī)范進人程序，杜絕超編進人和違規(guī)進人，杜絕突擊提拔干部和超職數(shù)配備領導干部等問題。
