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2014山東事業(yè)單位招聘考試報名條件

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　為切實做好2014年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》(魯人發(fā)〔2007〕22號)、《關于加強事業(yè)單位人事管理的意見》(魯人社發(fā)〔2013〕13號)要求，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　(一)事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　(二)省屬事業(yè)單位招聘工作人員，要根據(jù)崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內(nèi)，按照有關規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件1，以下簡稱《匯總表》)，經(jīng)主管部門審核同意，報省事業(yè)單位公開招聘主管機關備案后組織實施。

　　(三)省屬事業(yè)單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本程序按照《省屬事業(yè)單位公開招聘工作基本流程》(見附件2)執(zhí)行。

　　1. 招聘初級專業(yè)技術崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關程序同時發(fā)布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

　　2. 招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結合的方式進行�？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。其中，高級專業(yè)技術崗位人員的招聘，也可采取答辯、試講、面談交流等方式進行，或采取直接考核的方式組織。招聘中級管理崗位人員的，須報備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實施。

　　3. 招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。

　　4. 省直屬高等院校的招聘, 由單位根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業(yè)技術崗位和初級管理崗位人員可參加由省事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織的筆試，招聘本科及以下學歷的初級崗位工作人員，須參加省屬事業(yè)單位初級崗位筆試統(tǒng)一考試。

　　按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續(xù)。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結等。招聘方案的備案工作截止到2014年10月底，聘用人員的備案工作應在本年度內(nèi)完成。

　　(四)相關政策的落實

　　1. 根據(jù)國家和省里有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學生村官)報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報省事業(yè)單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)�業(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術崗位。

　　2. 曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

　　二、初級專業(yè)技術崗位和管理崗位的招聘

　　(一)招聘崗位

　　初級專業(yè)技術崗位和初級管理崗位的招聘工作實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。招聘單位根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應參考教育部公布的學科目錄，不得設置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2014年4月20日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強的崗位外，學歷性質(zhì)一般不作限制;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘;面試人選按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件確定。其中，招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘信息一經(jīng)確定并向社會公布，不得變更。

　　(二)招聘范圍和條件

　　初級崗位應聘人員除符合事業(yè)單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下(1973年4月20日以后出生)，同時具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)條件要求。

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