江西省有關(guān)部門日前做出規(guī)定，全面推行同等學(xué)歷同等報(bào)考公務(wù)員。各招考職位不能對非全日制學(xué)歷加以限制，考生只要取得國家承認(rèn)學(xué)歷并符合職位資格條件，都可以報(bào)考。（１２月１９日《中國青年報(bào)》）

戶口限制、地域限制、性別限制等等已經(jīng)讓人司空見慣。前年，湖南省曾曝出公務(wù)員招錄必須“*對稱”的離譜歧視。同等學(xué)歷中，如今又分出了“全日制”、“非全日制”的歧視性規(guī)定。江西省人事廳的一位工作人員表示：省里從沒規(guī)定過非全日制學(xué)校畢業(yè)生不得報(bào)考公務(wù)員。但是在具體招考中，還是出現(xiàn)了各種各樣的歧視性規(guī)定。

為什么會(huì)出現(xiàn)這些公然歧視的現(xiàn)象？從表面來看，政府機(jī)關(guān)工作穩(wěn)定、福利全面、發(fā)展空間等條件遠(yuǎn)勝于一般企業(yè)，所以報(bào)考的人太多，而崗位又太少，為了達(dá)到“優(yōu)中選優(yōu)”，必然冒出一些莫名其妙的標(biāo)準(zhǔn)來。而深入地看，類似的做法，主要還是緣于一些機(jī)關(guān)單位不太健康的文化心態(tài)以及招考方式的缺乏創(chuàng)新。

心態(tài)上的不健康，集中體現(xiàn)在資源上的“不容分享”、文化上的“妄自尊大”等相對陰暗的心理上。畫地為牢，畫“人”為牢，其實(shí)都是招考者胸懷與境界的體現(xiàn)。黨政機(jī)關(guān)的優(yōu)越待遇，讓某些既得享受者萌生了根深蒂固的“你也配——”情結(jié)，競爭還沒開始，就把一些他們認(rèn)為“不配”的人驅(qū)逐出場。而對外公開的理由，往往又多以“優(yōu)先本地人、某一類人”等私念很重的潛在訴求。門檻的一道又一道，最終形成用人上的一潭死水。

在招考方式的創(chuàng)新方面，按道理說，政府各部門、各崗位有著不同的用人要求，需要考試內(nèi)容具有很強(qiáng)的針對性。只要你的考題能夠考出崗位應(yīng)該具備的人才標(biāo)準(zhǔn)，招考程序公開、合理，報(bào)考的學(xué)歷起點(diǎn)也就不很重要。而現(xiàn)在的做法，把學(xué)歷作為硬指標(biāo)也還罷了，還硬要在報(bào)考中設(shè)置什么是否“全日制”的門檻，只能說明招考者的偏狹與懶惰。

江西省全面推行同等學(xué)歷同等報(bào)考公務(wù)員的舉措，事實(shí)上只是對既定報(bào)考原則的一次“較真”，并沒有什么政策創(chuàng)新的亮點(diǎn)。但是因?yàn)樵S多地區(qū)連對既定政策“較真”的熱情都還沒有，因此依然贏得了網(wǎng)民的廣泛支持。但愿能有更多黨政機(jī)關(guān)能夠以身作則，帶頭清除那些自覺或不自覺的歧視情結(jié)，為百姓提供更加公平的職場競爭平臺(tái)。