山西師范大學(xué)
2014年引進(jìn)高層次人才政策
及專任教師（博士）招聘計(jì)劃

 

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升我校辦學(xué)水平，加速推進(jìn)特色鮮明的教學(xué)研究型大學(xué)的建設(shè)，特制定本辦法。

一、引進(jìn)高層次人才的基本原則

（一）堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。注重引進(jìn)人才的綜合效益，既積極引進(jìn)我校目前急需的高層次人才，又適當(dāng)儲(chǔ)備學(xué)校學(xué)科建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的高層次人才。

（二）堅(jiān)持待遇引人、事業(yè)引人、感情引人并重的原則。既要給引進(jìn)的高層次人才適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)待遇，同時(shí)高度重視事業(yè)引人和感情引人，認(rèn)真做好人才引進(jìn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作。

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、透明、競(jìng)爭(zhēng)的原則。引進(jìn)高層次人才原則上采用面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘的辦法，招聘崗位、職責(zé)、待遇、程序均通過(guò)媒體向社會(huì)公布。

（四）堅(jiān)持引進(jìn)方式多樣化的原則。把國(guó)內(nèi)引進(jìn)與國(guó)外引進(jìn)結(jié)合起來(lái)，把個(gè)體引進(jìn)與團(tuán)體引進(jìn)結(jié)合起來(lái)，把剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)結(jié)合起來(lái)。

二、引進(jìn)對(duì)象及基本條件

高層次人才是指學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要，引進(jìn)的在學(xué)術(shù)水平、科研成果等方面達(dá)到一定層次的專門人才。我校引進(jìn)高層次人才的范圍包括院士、知名學(xué)者、學(xué)術(shù)帶頭人及學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

知名學(xué)者主要包括：國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家；國(guó)家""、"外專"入選者；教育部"長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃"特聘教授和講座教授；國(guó)家"863"重大項(xiàng)目、"973"計(jì)劃專家組成員；國(guó)家"863""973"計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；國(guó)家杰出青年基金獲得者；新世紀(jì)"百千萬(wàn)人才工程"人選；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；教學(xué)；"百人計(jì)劃"入選者；以及符合山西省"三晉學(xué)者支持計(jì)劃"條件的優(yōu)秀人才。

學(xué)術(shù)帶頭人是指在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響，具有正高級(jí)職稱或博士研究生學(xué)歷（理科需有三年以上國(guó)外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷），正在承擔(dān)重要科研項(xiàng)目，年齡一般在50歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下。

三、引進(jìn)高層次人才的待遇

1．院士（全職）：提供200平方米以上住房及安家費(fèi)150萬(wàn)元；科研資助費(fèi)1000萬(wàn)元（其中實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)500萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)500萬(wàn)元）；每年享受150萬(wàn)元的崗位津貼。其他待遇面談商定。

2．知名學(xué)者（全職）：提供120平方米左右住房及安家費(fèi)50萬(wàn)元；理科科研資助費(fèi)1000萬(wàn)元（其中實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)600萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)400萬(wàn)元），文科科研資助費(fèi)600萬(wàn)元（其中基地建設(shè)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室建設(shè)費(fèi)400萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)200萬(wàn)元）；每年享受30萬(wàn)元的崗位津貼。其他待遇面談商定。

3．學(xué)術(shù)帶頭人（全職）：提供安家補(bǔ)助費(fèi)30萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)理科30萬(wàn)元、文科15萬(wàn)元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。

4．學(xué)科建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生：提供安家補(bǔ)助費(fèi)20萬(wàn)元；科研啟動(dòng)費(fèi)理科10萬(wàn)元、文科5萬(wàn)元；享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。

上述為剛性引進(jìn)全職到校工作人員的待遇，對(duì)柔性引進(jìn)非全職到校工作人員的待遇，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來(lái)校工作時(shí)間確定。

四、引進(jìn)人才的低服務(wù)期和管理方式

1．引進(jìn)人才在我校的低服務(wù)期原則上為8年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)。低服務(wù)期不足8年者，所享受的待遇相應(yīng)降低。

2．學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。

五、本辦法從2014年1月1日起執(zhí)行。

六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

山西師范大學(xué)
二○一四年一月十四日

 

山西師范大學(xué)
2014年度專任教師進(jìn)人計(jì)劃匯總表（博士部分）

注：1.聯(lián)系方式

通信地址：臨汾市貢院街1號(hào)山西師大人事處師資科

聯(lián)系電話：0357-2051610

E-mail：sxnurscszk@163.com

聯(lián)系人：張老師

郵政編碼：041004

2.投遞電子簡(jiǎn)歷附件名稱格式：

姓名-應(yīng)聘學(xué)院崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位.擴(kuò)展名

例如：

張三-應(yīng)聘文學(xué)院文藝學(xué)-北京大學(xué)-古代文學(xué)-博士研究生.doc