在事業(yè)單位改革進程中，定位不準、布局不合理、職責不清、政事不分等弊端依然存在，嚴重制約著政府職能轉變和事業(yè)單位公共服務作用的發(fā)揮，而此次改革則可以推動事業(yè)單位突破改革瓶頸，贏得新的發(fā)展空間和機遇。
　　市水利規(guī)劃設計院是我市的一家正科級事業(yè)單位，擔負著水利防洪規(guī)劃、水利電力行業(yè)工程設計等職責。為了更好地拓展業(yè)務，幾年前，設計院推行了企業(yè)化管理，目前年產值已達到1千多萬元。然而，經過多年的市場打拼，設計院的職工越來越感受到事業(yè)單位體制帶來的束縛。
　　市水利規(guī)劃設計院院長劉瑞鵬介紹：“ 在單位進人、財務管理制度、職稱評聘等方面還是受到一些制約，影響單位更高更快的發(fā)展�！�
　　據統(tǒng)計，目前，全市共有各級事業(yè)單位近3500個，實有人員超過12萬人，約占全市財政供養(yǎng)人員的80％。
　　市編辦主任、市分類推進事業(yè)單位改革領導小組辦公室主任張文斌說：“有些事業(yè)單位功能定位不清、機構設置不科學，資源配置不合理，職工利益得不到保障；支持公益服務的政策措施還不夠完善，等等。這些問題，直接影響到事業(yè)單位提供公共產品和公益服務的質量和效率�！�
　　據了解，此次事業(yè)單位分類改革與以往的政府機構改革有很大不同， 通過改革將優(yōu)化資源配置，分類推進體制機制的創(chuàng)新。
　　市人大代表、市政策委員普通認為，事業(yè)單位分類改革將進一步理順政府與事業(yè)單位之間的關系， 促使事業(yè)單位在完善公共服務方面發(fā)揮更大作用。
　　市人大代表程敬榮說：“有利于事業(yè)單位去行政化，逐步建立法人治理結構，調動干部員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)事業(yè)單位內部活力，提高公共服務的質量和水平�！�
　　市政協(xié)常委李少平認為：“有利于公益事業(yè)資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮事業(yè)單位的服務功能，促進基本公共服務均等化�！�