“人才一直是制約縣、鄉(xiāng)醫(yī)療質(zhì)量的因素之一。村醫(yī)待遇低，對未來發(fā)展缺乏信心，需要政府相關(guān)部門出臺一些有利于穩(wěn)定村醫(yī)隊伍的政策和措施，從而保障具有一定診療水平的醫(yī)務(wù)人員走上村醫(yī)的工作崗位�！�1月17日，在2014新疆兩會上，人大代表馬依彤建議加強農(nóng)村衛(wèi)生的投入，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。他的建議與克州代表團的想法不謀而合。

　　“村醫(yī)身處交通不便、條件艱苦地區(qū)，付出了常人難以想象的艱辛，無論風(fēng)霜雨雪、隨叫隨到，他們不僅是村民及家庭鮮活的健康檔案，村民的既往病史、用藥過敏史和家族病史等，連村民自己都不清楚，村醫(yī)卻了如指掌�！瘪R依彤說。

　　馬依彤直言，新疆鄉(xiāng)村醫(yī)生存在的現(xiàn)狀仍面臨不少問題，待遇低、診療設(shè)備差也使鄉(xiāng)村醫(yī)生的行醫(yī)工作困難重重。老村醫(yī)退了，年輕村醫(yī)補充不進來，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍后繼乏人。他建議，對鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份給予重新確認，例如，定為“村衛(wèi)生技術(shù)人員”。合理確定村衛(wèi)生室編制，新疆農(nóng)牧區(qū)地廣人稀，村衛(wèi)生室的服務(wù)半徑大，點多線長，國家制定的每千人應(yīng)有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生的標準與現(xiàn)實情況不相符，需結(jié)合村衛(wèi)生室醫(yī)療、保健和公共衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容，因地制宜的制定科學(xué)的村衛(wèi)生室編制細則，按照公平優(yōu)先，兼顧效率的原則合理配置。

　　克州代表團則在建議中指出，鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村衛(wèi)生隊伍的主要力連是農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中最貼近農(nóng)牧民的責(zé)任人，擔(dān)負著農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診斷治療、兒童計劃免疫、婦幼保健及健康知識宣傳等重任，在為廣大農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病防治方面發(fā)揮著不可替代的作用，可以說是農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的“網(wǎng)底”。

　　目前，克州共有鄉(xiāng)村醫(yī)生505名，財政每人每月只補助800元。鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍面臨著缺乏養(yǎng)老保障機制、收入偏低、政府補助不足等現(xiàn)實困難，造成農(nóng)村醫(yī)療技術(shù)人員快速流失，很多醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員不愿意到農(nóng)村工作。

　　據(jù)介紹，克州州、縣（市）、鄉(xiāng)三級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員普遍短缺，特別是鄉(xiāng)村基層公共衛(wèi)生、疾控、婦幼保健人員，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員整體業(yè)務(wù)水平不高。近年來，克州雖然通過5%人才儲備、定向培養(yǎng)、面向社會公開招聘等方法，廣泛吸納各類技術(shù)人才，但是由于工資待遇方面都與疆內(nèi)其他醫(yī)療機構(gòu)有很大差距，優(yōu)秀人才難以留住，人才匱乏，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院一些醫(yī)療業(yè)務(wù)不能正唱展，醫(yī)療設(shè)備甚至存在閑置現(xiàn)象。

　　克州代表團建議，要制定鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障細則、明確村醫(yī)身份，定編定崗，有養(yǎng)老保障，促進新老村醫(yī)正常流動，使他們無后顧之憂全身心投入工作，讓廣大農(nóng)牧民享受到有質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。