引進高層次人才類別

職責

優(yōu)惠政策

第一層次

1.中國科學院院士

2.中國工程院院士

3.國際學者

1.制定并組織實施學科建設與發(fā)展規(guī)劃；主持重點學科和重點實驗室建設，積極開展學術交流，使本學科在5年內(nèi)達到國際一流水平。

2.獨立或組織學術團隊申報國家重大科研項目，在本學科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。

3.培養(yǎng)和引進中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國際競爭力的學術團隊。

4.開設具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學大綱。

1.提供學校花溪校區(qū)建筑面積150平方米左右的人才用房，8年服務期滿產(chǎn)權歸己。

2.提供安家費50萬元。

3.享受人才專項津貼2萬元/月。

4.根據(jù)學科特點及需要，提供100-500萬元的科研啟動費。

5.建立實驗室，配備科研助手,組建學術梯隊。

6.設立辦公室，配備工作助手1名，配置公務車1臺，每年提供10萬元工作經(jīng)費。

7.配偶（未達到退休年齡的）隨調(diào)。

8.進校兩年內(nèi)取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。

第二層次

1.“教學獎”獲得者

2.“”人選

3.“國家特支計劃人選”

4.“長江學者獎勵計劃”特聘教授

5.重點學科帶頭人

6.國家百千萬人才工程第一、二層次人選

7.“國家杰出青年基金”獲得者

8．境外大學的優(yōu)秀教

授

9.國際知名學者

（年齡一般不超過50周歲）

1.制定并組織實施學科建設與發(fā)展規(guī)劃；主持重點學科和重點實驗室建設，積極開展學術交流，使本學科達到國內(nèi)一流水平。

2.獨立或組織學術團隊申報國家重大科研項目，在本學科重要刊物上發(fā)表高水平的論文或出版專著。

3.培養(yǎng)和引進中青年高層次人才，培育具有創(chuàng)新能力和國內(nèi)競爭力的學術團隊。

4.開設具有國際前沿水平的課程，編寫或組織編寫高水平的教材和教學大綱。

1.提供學�；ㄏ�校區(qū)建筑面積120平方米左右的人才用房，8年服務期滿產(chǎn)權歸己。

2.提供安家費40萬元。

3.根據(jù)學科特點及需要，提供30-80萬元的科研啟動費。

4.根據(jù)需要建立實驗室，配備科研助手。

5.配偶（未達到退休年齡的）隨調(diào)。

6.進校兩年內(nèi)取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。

第三層次

1.省部級學術帶頭人

2.境外大學的優(yōu)秀副教授

（年齡一般不超過50周歲）

1.參與學科建設發(fā)展規(guī)劃的制訂和實施，帶領本學科在本學科某一前沿方向上趕超國內(nèi)先進水平。

2.申請和主持國家和省部級科研項目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著。

3.負責本學科某一研究方向的學術梯隊建設，以及學術骨干的培養(yǎng)與引進。

4.為本科生開設并講授本專業(yè)核心課程。

1.可購買學校花溪校區(qū)120平方米左右的人才用房。

2.提供安家費25萬元。

3.提供科研啟動費：文科5萬元，理工醫(yī)科8萬元。

4.配偶如具有碩士及以上學歷或具有與我�，F(xiàn)設專業(yè)技術崗位系列一致的高級專業(yè)技術職務的，可正式調(diào)入。如不具備上述條件，以人事代理方式安排工作。

5.進校兩年內(nèi)取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。

第四層次

博士

（年齡一般不超過35周歲）

1.積極參與本專業(yè)的建設。

2.參與本學科某一研究方向的學術梯隊建設。

3.申請和主持省部級科研項目，發(fā)表被EI、SCI、CSSCI等檢索收錄的高水平論文或出版專著等。

4.為本科生開設并講授本專業(yè)的主干課程。

1.提供購房補貼20萬元，并可按學校規(guī)定的優(yōu)惠價格購買學校兩江校區(qū)提供的優(yōu)惠房（70-120平方米）。

2.對符合以下條件之一者，學校將增加購房補貼5萬元，同時，如配偶不在重慶市主城區(qū)工作（或無工作）且具有碩士學位，學�？梢愿鶕�(jù)實際情況考慮安排其配偶工作：

（1）近三年在本學科重要期刊（以我�？蒲刑幷J定為準）公開發(fā)表學術論文5篇及以上；或公開發(fā)表的論文被EI、SCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄5篇及以上者（第一作者或?qū)�師為第一作者，本人為第二作者）�?/p>

（2）或主持完成過科研項目；或獲得過省部級科研成果二等獎（排名前二）或科研成果獎者。

3.對符合以下條件之一者，學校將增加購房補貼3萬元：

（1）在海外高�；蚩蒲袡C構從事博士后研究2年及以上者；

（2）在境外世界500強企業(yè)擔任2年及以上的專業(yè)技術工作或中層管理工作者；

（3）畢業(yè)于境內(nèi)外高校（世界排名前100）或國內(nèi)排名前5的學科專業(yè)并取得博士學位者。

4.提供科研啟動費：文科類2萬元，理工醫(yī)科3萬元。

5.無副高職稱者，高聘為副高級專業(yè)技術職務；具有副高級專業(yè)技術職務者，可申請高聘正高。聘期均為3年。

6．如本人需要，學�？砂粗苻D房管理辦法的相關規(guī)定，為其提供周轉房供其暫時居住。過渡周期及租金標準按學校規(guī)定執(zhí)行。

7.進校兩年內(nèi)取得相應的教學科研業(yè)績，符合我校引進人才享受追加待遇的條件和標準，可享受追加待遇，上不封頂。