宣講時間地點：2013年12月17日(周二)江蘇師范大學(xué)就業(yè)招聘大廳
一、企業(yè)介紹
我們公司成立于1994年，現(xiàn)擁有全國大的酒店布草生產(chǎn)基地，年銷售額達4億元，員工1500多人。先后獲得“中國”“中國馳名商標(biāo)”等殊譽，也是行業(yè)內(nèi)一家擁有這兩項榮譽的企業(yè)，我公司先后與洲際集團、喜來登、萬豪集團、香格里拉、金陵連鎖酒店集團等三十余家國際酒店集團建立合作關(guān)系，合作全球高酒店1800余家，國內(nèi)市場占有率達56%，是酒店布草行業(yè)的。
公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有康乃馨毛巾分公司、康乃馨床上用品分公司、康乃馨國際貿(mào)易分公司、康乃馨營銷分公司、康乃馨禮品分公司五個分公司，以及康乃馨染業(yè)有限公司、康乃馨小額貸款有限公司、上海雪侖爾家紡有限公司、南通茜茜公主紡織有限公司、康乃馨臺布有限公司五個子公司。
公司的主要產(chǎn)品有毛巾、床上用品、浴衣、臺布等。
我們的企業(yè)愿景：成為享譽全球的酒店紡織品專家!
企業(yè)使命：伺服尊貴——以五的紡織品和服務(wù), 創(chuàng)造卓越生活!
核心價值觀：誠信正直、協(xié)作擔(dān)當(dāng)、規(guī)范高效、共創(chuàng)共享
企業(yè)精神：超越從前
經(jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價值，我們的客戶是一個大概念，不僅指酒店客戶，還包括我們的員工，我們倡導(dǎo)員工與公司的共同成長。
在我們公司擁有完善的培訓(xùn)體系，擁有企業(yè)自己的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，與國內(nèi)頂尖的培訓(xùn)機構(gòu)建立長期的全方位的合作關(guān)系，如北大時代光華管理學(xué)院。培訓(xùn)與員工成長對接，培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展對接，通過培訓(xùn)拓寬員工的職業(yè)錨;通過培訓(xùn)，長期提升員工綜合素質(zhì)與能力，長期提升企業(yè)核心競爭力。公司通過輔導(dǎo)員工、尤其是為各級干部制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)和挖掘員工的潛力，通過自身的努力和公司培養(yǎng)，使其成為某一領(lǐng)域的能手、行家、專家。我們的目標(biāo)是，將一般員工培養(yǎng)成良好員工、將良好員工培養(yǎng)成優(yōu)秀員工，將優(yōu)秀員工培養(yǎng)成杰出人才，體現(xiàn)人的發(fā)展價值。
二、招聘崗位
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招聘崗位 |
需求專業(yè) |
學(xué)歷 |
數(shù)量 |
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國際貿(mào)易部儲備干部 |
國際貿(mào)易、英語專業(yè) |
一類本科 |
2 |
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國際貿(mào)易部儲備干部 |
俄羅斯語專業(yè) |
本科 |
2 |
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營銷儲備干部 |
專業(yè)不限、營銷類專業(yè)優(yōu)先 |
一類本科 |
10 |
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人力資源儲備干部 |
人力資源管理、工商管理等專業(yè) |
一類本科 |
2 |
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文案專員 |
新聞傳播學(xué)相關(guān)專業(yè) |
一類本科 |
2 |
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品質(zhì)管理儲備干部 |
紡織工程等相關(guān)專業(yè) |
一類本科 |
2 |
三、招聘流程
校園宣講會→現(xiàn)場投遞簡歷→面試→發(fā)放《錄用通知書》→簽訂《三方協(xié)議》→入職報到
員工成長
為了促進員工的成長，我公司啟用各種成長機制
培訓(xùn)
首先，新員工特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛剛走向職場，面臨著許多的問題，諸多的困惑，人際關(guān)系如何處理，如何與自己的同事相處，領(lǐng)導(dǎo)相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，如何與平衡部門協(xié)調(diào)工作，如何快速融入團隊等。為此，我們設(shè)置新員工入公司培訓(xùn)，以幫助大學(xué)生盡快的融入公司，盡快完成由學(xué)生轉(zhuǎn)向職場人士的角色轉(zhuǎn)變，通過入司培訓(xùn)，您可以較為迅速地了解公司的企業(yè)文化，清晰公司提倡什么，反對什么、公司的基本組織架構(gòu)，基本業(yè)務(wù)流程等等。
其次，大學(xué)生雖然經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)，但大部分還停留在書本上的理論，對實踐知識，實際問題缺乏認識，缺乏動手解決問題的能力，崗位技能培訓(xùn)針對大學(xué)生所即將從事的崗位開展針對性的培訓(xùn)，如質(zhì)量管理技能的培訓(xùn)，生產(chǎn)管理技能的培訓(xùn)、財務(wù)管理技能培訓(xùn)等等，幫助大學(xué)生盡快的勝任崗位，能夠獨當(dāng)一面的開展工作。
對于有成長潛力的干部我們還給其提供輪崗培訓(xùn)的機會，以幫助其提高個人綜合能力，往往一些成長較快的干部都經(jīng)歷輪崗培訓(xùn)，我們在注重內(nèi)部培養(yǎng)的現(xiàn)時，時刻不忘向先進的企業(yè)，先進的同行學(xué)習(xí)，公司還定期不定期組織外派學(xué)習(xí)，特別是今年，我們?nèi)肆Y源行政部明確要求各個部門各個分公司、子公司要找出自己的標(biāo)桿企業(yè)，加大向標(biāo)桿企業(yè)的學(xué)習(xí)的力度，每年至少到標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)兩次，以拓寬的我們的視野。
機會
有句話講“機會只會垂青于有準備的頭腦”，是說的要我們隨時做好準備，以迎接機會的到來。但是，如果沒有機會，我們武裝得再好，也無法施展自己。在康乃馨我們有專門崗位競聘管理規(guī)定以實現(xiàn)“能者上，庸者讓”動態(tài)的用人原則。一方面公司招聘的原則是“先內(nèi)部招聘后外部招聘”，公司內(nèi)部一旦出現(xiàn)崗位空缺、HR部門就會對內(nèi)部發(fā)布招聘公告，另一個方面每年拿出績效排名在后10%的干部崗位來競聘。公司有專門的崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，從工作態(tài)度、能力、工作業(yè)績、個性與崗位匹配等四個角度綜合評估參加競聘候選人，擇優(yōu)錄取。從而實現(xiàn)能者上，庸者讓，我成長我有機會!
導(dǎo)師
為了幫助新員工，后備干部盡快的成長，我們有導(dǎo)師制管理規(guī)定。從現(xiàn)有的干部隊伍中選拔出專業(yè)水平強，善于傳授、樂于傳授的優(yōu)秀干部作為后備干部的職業(yè)導(dǎo)師，并且實行一對一幫扶，簽署職業(yè)導(dǎo)師責(zé)任狀，貫穿整個后備干部的培養(yǎng)過程，對后備干部進行專業(yè)知識講受、手把手的教專業(yè)技能，幫助后備干部進行職業(yè)塑造、指引職業(yè)方向引導(dǎo)、對后備干部的成長過程監(jiān)管理，關(guān)心后備干部的個人生活，提供力所能及的幫助。
薪酬福利
我們?yōu)閱T工提供良好收入和福利，公司的擁有健全的薪酬福利體系，我們?yōu)閱T工繳納4險1金，為結(jié)婚或生育的員工發(fā)放禮品，過年過節(jié)發(fā)放節(jié)禮，每兩年舉行管理人員的旅游。公司設(shè)有閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、卡拉OK廳、羽毛球場、籃球場、網(wǎng)球場等，免費為員工提供娛樂活動場所。
職業(yè)發(fā)展通道
對于人才我們?yōu)槠涮峁┤娴亩喾轿坏穆殬I(yè)發(fā)展通道，公司設(shè)立5大職業(yè)通道，即：管理職系、技術(shù)職系、專業(yè)職系、銷售職系，生產(chǎn)職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。
針對優(yōu)秀的人才我們會運用SWOT分析、職業(yè)傾向測試等職業(yè)生涯規(guī)劃工具，分析員工個人特征，同時結(jié)合公司的人力規(guī)劃需要，為優(yōu)秀人才制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃，將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生我們有著完善的5年職業(yè)生涯規(guī)劃，每年兩次職務(wù)晉升和薪資調(diào)整的機會。
股權(quán)激勵
我們公司有很多企業(yè)不具有的激勵方法那就是股權(quán)激勵，康乃馨從初的三名股東，發(fā)展成為2012年的23名股東。
政策
還有一點非常重要的是政府對于優(yōu)秀人才政策獎勵，主要有江蘇省蘇北人才引進政策和淮安區(qū)人才引進政策以及淮安區(qū)教育局人才引進政策(學(xué)費補償)
一、江蘇省蘇北人才引進政策
適用對象：碩士
政策內(nèi)容：5年，6萬元補貼
二、淮安區(qū)人才引進政策
適用對象：碩士、本科
政策內(nèi)容：碩士5年“985、211”畢業(yè)6萬元;普通4.8萬元;本科3年，“985、211”，400元/月，共1.44萬。
三、淮安區(qū)教育局人才引進政策
適用對象：2010年以后引進的�？�、本科畢業(yè)生
政策內(nèi)容：高補貼額80%的學(xué)費;
四、公司留才政策
適用對象：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生
聯(lián)系方式：0517-80852900 QQ:1921987609
18851267732嵇先生
郵 箱：jicl@canasin.com
