2014屆畢業(yè)生儲備干部招聘需求

福利待遇

公司建立了完整的薪酬體系，將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和激勵性報酬。公司薪酬由崗位工資、績效工資、特殊補貼、其他獎勵等組成。

管理人員與研發(fā)人員實行績效工資體系，公司將給予為公司做出特殊貢獻員工提供超值回報，高級管理、技術人員可享受套房、配車或車補以及股權等。

研究設計院：實習期間發(fā)放生活補貼：本科生：1500/月，碩士：1800元/月，轉正碩士基本工資3600(此為2013年標準，2014年標準待定);

集團研究院：實習期間發(fā)放生活補貼：本科生：1500/月，碩士：1800元/月，轉正碩士基本工資3600(此為2013年標準，2014年標準待定);

集團研究院博士薪酬面議;

儲備干部：實習期間發(fā)放生活補貼：1500/月，轉正重新定崗定薪，根據部門、崗位不同薪酬范圍：3000--5000元/月;

轉正時間：拿到畢業(yè)證、學歷證的下一個月;

薪酬指導原則：同地區(qū)本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生平均薪酬上浮25%--50%。

公司為員工辦理五險一金，提供免費3餐，免費往返班車，通訊補助、異地補助(統(tǒng)一20元/天)、生日禮金、享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日及節(jié)日禮包;員工生病住院、直系親屬死亡，公司進行慰問并準備慰問金或慰問品，為員工組織各種團隊娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活。

培訓體系

公司重視員工培訓和員工成長，培訓體系日益完善，涵蓋了專業(yè)技能、企業(yè)文化、制度、營銷、職業(yè)素質、員工晉升、管理知識等培訓，并對員工自我研修、職業(yè)資格獲取等提供支持和補貼。公司已制定核心員工和高管成長計劃，采取MBA、出國考察等外訓方式，為員工的進一步發(fā)展提供良好的支持和平臺。

晉升通道

管理崗：職員→專干→主管→經理→總監(jiān)→副總→總經理

技術崗：二級設計→一級設計→二級校核→一級校核→三級審核→二級審核→一級審核→審定

聯(lián)系方式

總部地址：長沙國家經濟開發(fā)區(qū)(瀏陽)319國道旁

聯(lián)系 人：粟先生

郵 箱：841662638@qq.com

公司網址：http://www.yonkergroup.cn