今年秋季起，福建省公安機關統(tǒng)一招警增加了一項新的考核內(nèi)容——心理素質(zhì)測評。凡是筆試后沒能通過心理素質(zhì)測評的，將失去面試的機會，也就不能進入公安系統(tǒng)。這是記者昨日從省公安廳獲悉的。

必經(jīng)環(huán)節(jié)：通過心理測評才能進入面試

　據(jù)省公安廳新聞辦介紹，自2006年下半年起，根據(jù)公安部的統(tǒng)一部署，在全國公安機關統(tǒng)一招警中將開展心理素質(zhì)測評，并將其作為當前和今后一個時期加強和改進統(tǒng)一招警工作的重要舉措。其中，福建省招警心理素質(zhì)測評工作從今年秋季開始，由省人事廳、省公安廳統(tǒng)一領導；設區(qū)市人事局、公安局負責心理素質(zhì)測評的具體組織實施工作，由省、市兩級集中設置考場，選拔題本由公安部統(tǒng)一配發(fā)。

據(jù)悉，心理素質(zhì)測評作為全省公安機關統(tǒng)一招警的一個必經(jīng)環(huán)節(jié)，安排在筆試后、面試前進行。各職位進入面試的考生按1：3的比例參加心理素質(zhì)測評，測評達標的考生進入面試，測評不達標的考生取消面試資格，并不予遞補面試考生。

出臺背景：從源頭上確保民警過硬的心理素質(zhì)

省公安廳政治部人事訓練處有關人士介紹，早在2004年，就曾在招警時試行過心理測評。作為一種高風險、高壓力、高負荷的特殊職業(yè)，警察所承受的心理壓力遠遠高于常人。隨著社會的發(fā)展、生活節(jié)奏的加快，影響民警察心理健康的因素日益增多，如何為民警減壓，提高民警的心理素質(zhì)，已成為當前公安隊伍建設的一個重要課題。因此，在招錄新警中進行心理素質(zhì)測評，有效地把一些心理素質(zhì)不達標、不適合從事公安工作的人擋在公安隊伍之外，能從源頭上確保新招錄的民警具備過硬的心理素質(zhì)，此舉尤為必要。

有關人士強調(diào)，開展招警心理素質(zhì)測評，是根據(jù)人事部、公安部《公安機關人民警察錄用辦法》和《關于地方公安機關錄用人民警察實行省級統(tǒng)一招考的意見》的明確規(guī)定——招考人民警察時應當進行心理素質(zhì)測評。而相關心理素質(zhì)測評的淘汰標準只是作為一個行業(yè)標準，即衡量該考生是否適合從事公安工作，并不涉及該考生是否存在心理健康問題。

相關鏈接：心理測評已成各國招警的首要環(huán)節(jié)

世界各國警察心理選拔始于“二戰(zhàn)”之后。1959年，美國首次對警察進行心理評定，目的是把心理素質(zhì)差、不適合從事警務工作的應試者淘汰出局。這是現(xiàn)代意義的警察心理素質(zhì)選拔工作的開始。

到了80年代，美國的做法得到推廣，對警察心理素質(zhì)的要求被廣泛認可，加強警察心理素質(zhì)的選拔已經(jīng)為世界各國所重視。美國、英國、加拿大等許多發(fā)達國家均將心理選拔作為錄用警察的首要環(huán)節(jié)，并且制定了相應的全國性標準，其心理測查的科學性、實用性、針對性已達到相當高的水平。亞洲的新加坡、韓國、菲律賓、香港等國家和地區(qū)警方也非常重視心理素質(zhì)測試，把心理素質(zhì)測試成績作為能否入警的一項重要依據(jù)。 （記者 陳海東 李靜斯）