繼2010年全面實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY和教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”后，2013年7月，中山市出臺(tái)《中山市義務(wù)教育學(xué)校績效工資調(diào)整方案》，再度大幅提高教師的收入待遇水平。其中，在職教職工年人均收入提高1.89萬元、離退休教師年人均收入提高0.46萬元，每年增加財(cái)政投入3.6億元。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視�？冃ЧべY事關(guān)每位教師的切身利益，事關(guān)中山市教育事業(yè)的長效發(fā)展。中山市委市政府各主要領(lǐng)導(dǎo)就再度提高教師收入待遇工作做重要批示，要求財(cái)政、人事、教育等部門抓緊制定實(shí)施方案，切實(shí)關(guān)心教師待遇。此舉充分體現(xiàn)了中山市委市政府對(duì)教育事業(yè)的重視和對(duì)教師的關(guān)心。

二、調(diào)整統(tǒng)籌兼顧。本次義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY的調(diào)整工作，充分考慮教師各項(xiàng)收入項(xiàng)目和政策制定的有機(jī)統(tǒng)一，結(jié)合教育行業(yè)特點(diǎn)分別從推進(jìn)教師崗位聘用、提高住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)和增加績效工資總量三方面進(jìn)行調(diào)整。并將普通高中、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校以及教育系統(tǒng)有關(guān)事業(yè)單位納入調(diào)整范圍，即納入2010年義務(wù)教育學(xué)校績效工資的所有單位編制內(nèi)的正式工作人員及其退休（職）人員。同時(shí)，考慮到鎮(zhèn)區(qū)的財(cái)政壓力，中山市分兩年落實(shí)本次工資調(diào)整方案，其中績效工資從2013年7月起進(jìn)行全面調(diào)整，住房公積金市屬單位從2013年7月起開始調(diào)整，鎮(zhèn)屬單位從2014年7月起開始調(diào)整。

三、注重工作績效�？冃ЧべY分配的合理性，是直接影響教師工作積極性，充分發(fā)揮績效工資激勵(lì)導(dǎo)向作用的關(guān)鍵。本次績效工資調(diào)整工作以留人才、促教育為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜，并在本次工資調(diào)整總量內(nèi)對(duì)市直辦學(xué)業(yè)績突出、績效考核成績優(yōu)異的學(xué)校單列獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按每年人均2100元的標(biāo)準(zhǔn)增加獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)質(zhì)量。

四、力保資金落實(shí)。中山市各級(jí)財(cái)政部門均積極做好資金的籌措落實(shí)工作，及時(shí)足額追加績效工資所需資金，并從今年（2013年）7月份起，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。本次績效工資調(diào)整，市鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政每年增加支出3.6億元，其中市財(cái)政增加支出0.6億元、鎮(zhèn)區(qū)財(cái)政增加支出3億元，惠及在職教職工17795人（含高中、職中和教育事業(yè)單位），退休教職工5228人。