一、領導高度重視�？冃ЧべY事關每位教師的切身利益，事關中山市教育事業(yè)的長效發(fā)展。中山市委市政府各主要領導就再度提高教師收入待遇工作做重要批示，要求財政、人事、教育等部門抓緊制定實施方案，切實關心教師待遇。此舉充分體現了中山市委市政府對教育事業(yè)的重視和對教師的關心。
二、調整統籌兼顧。本次義務教育學�？冃ЧべY的調整工作，充分考慮教師各項收入項目和政策制定的有機統一，結合教育行業(yè)特點分別從推進教師崗位聘用、提高住房公積金繳存標準和增加績效工資總量三方面進行調整。并將普通高中、中等職業(yè)技術學校、特殊教育學校、體育運動學校以及教育系統有關事業(yè)單位納入調整范圍，即納入2010年義務教育學校績效工資的所有單位編制內的正式工作人員及其退休（職）人員。同時，考慮到鎮(zhèn)區(qū)的財政壓力，中山市分兩年落實本次工資調整方案，其中績效工資從2013年7月起進行全面調整，住房公積金市屬單位從2013年7月起開始調整，鎮(zhèn)屬單位從2014年7月起開始調整。
三、注重工作績效�？冃ЧべY分配的合理性，是直接影響教師工作積極性，充分發(fā)揮績效工資激勵導向作用的關鍵。本次績效工資調整工作以留人才、促教育為出發(fā)點，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的人員傾斜，并在本次工資調整總量內對市直辦學業(yè)績突出、績效考核成績優(yōu)異的學校單列獎勵項目，按每年人均2100元的標準增加獎勵性績效工資總量，充分調動教師工作的積極性，提高學校的管理水平和辦學質量。
四、力保資金落實。中山市各級財政部門均積極做好資金的籌措落實工作，及時足額追加績效工資所需資金，并從今年（2013年）7月份起，按新的工資標準進行發(fā)放。本次績效工資調整，市鎮(zhèn)兩級財政每年增加支出3.6億元，其中市財政增加支出0.6億元、鎮(zhèn)區(qū)財政增加支出3億元，惠及在職教職工17795人（含高中、職中和教育事業(yè)單位），退休教職工5228人。
