(三) 筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試試卷內(nèi)容為相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試卷面分為100分。低于60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)按70%折合計(jì)入總分。

(四) 面試

筆試合格者按1:3比例進(jìn)入面試。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘。面試考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，面試成績(jī)100分，按30%折合計(jì)入總分。

(五) 體檢

根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六) 考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

(七) 聘用

經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，分別在總局人社局網(wǎng)站及管理局媒體上公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，管局醫(yī)院由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

管理局成立衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作，研究確定不明事宜。管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。

七、相關(guān)要求

(一)實(shí)行監(jiān)督制度。整個(gè)招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(三)追究違紀(jì)責(zé)任。對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(四)確定服務(wù)期限。被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

(五)按期報(bào)到試用。被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局通知七天內(nèi)到用人單位報(bào)到試用，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

2013年11月26日

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