一、公司簡(jiǎn)介
　　太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)太鋼)始建于1934年，是以生產(chǎn)不銹鋼為主的國(guó)有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，太鋼確立了建設(shè)全球競(jìng)爭(zhēng)力不銹鋼企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨般再造式發(fā)展，現(xiàn)在的太鋼是全球規(guī)模、工藝技術(shù)裝備最先進(jìn)、品種規(guī)格的不銹鋼企業(yè)，具有年產(chǎn)1000萬(wàn)噸鋼，其中300萬(wàn)噸不銹鋼的生產(chǎn)能力，連續(xù)五年?duì)I業(yè)收入超千億元。
　　“十二五”期間，太鋼堅(jiān)持做強(qiáng)主業(yè)、多元發(fā)展、延伸發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展，著力建設(shè)全球競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè)，到2015年，力爭(zhēng)營(yíng)業(yè)收入達(dá)到2000億元以上，成為國(guó)內(nèi)一流、世界的大型企業(yè)集團(tuán)。

　　二、需求專(zhuān)業(yè)
　　法律類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)、國(guó)際貿(mào)易、金融類(lèi)、社會(huì)學(xué)、工科類(lèi)等。

　　三、宣講會(huì)
　　【日期】2013年11月27日
　　【時(shí)間】10:00
　　【地點(diǎn)】北閣104

　　四、人才工作
　　太鋼緊密?chē)�繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，以打造精良的、高素質(zhì)人才隊(duì)伍為核心，開(kāi)展一系列人才工作事宜。
　　1、人才機(jī)制
　　太鋼堅(jiān)持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展，健全人才工作機(jī)制。形成以高層次人才為重點(diǎn)，多種方式招賢納士的引才機(jī)制;以營(yíng)銷(xiāo)、科技兩支人才隊(duì)伍建設(shè)為龍頭的育才機(jī)制;以高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)為抓手的后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制;以首席師為切入點(diǎn)推動(dòng)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)機(jī)制;以職業(yè)能力培育為導(dǎo)向，加快高技能人才的培養(yǎng)機(jī)制等。
　　2、科技平臺(tái)
　　太鋼非常重視科技人才的工作，堅(jiān)持 “鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗”的科研理念，為科技人才搭建施展才華的平臺(tái)。
　　1)先進(jìn)不銹鋼材料國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、理化實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等6個(gè)政府創(chuàng)新平臺(tái)
　　2)院士工作站
　　3)技術(shù)中心，設(shè)立16個(gè)科研實(shí)驗(yàn)室、14個(gè)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。
　　4)重點(diǎn)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略單位(SBU)
　　公司每年對(duì)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才(團(tuán)隊(duì))、科技攻關(guān)命題承包項(xiàng)目、重點(diǎn)品種SBU等進(jìn)行評(píng)比表彰激勵(lì)，重獎(jiǎng)貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀科技人才。
　　3、人才培養(yǎng)
　　1)為新入職大學(xué)生制定“兩年四模塊”的培養(yǎng)模式，使其盡快完成由優(yōu)秀大學(xué)生到優(yōu)秀社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)換。
　　2)太鋼與上海交通大學(xué)、美國(guó)麻省理工學(xué)院等聯(lián)合推出“中國(guó)全球運(yùn)營(yíng)領(lǐng)袖”項(xiàng)目(簡(jiǎn)稱(chēng)CLGO項(xiàng)目)，該項(xiàng)目通過(guò)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式和采用中西結(jié)合的先進(jìn)教學(xué)模式，目標(biāo)是為太鋼，為山西培養(yǎng)全球制造與運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域高端后備領(lǐng)軍人才。
　　3)先后選派10批27人次參加山西省國(guó)資委組織的赴德研修班，按從業(yè)領(lǐng)域組成團(tuán)隊(duì)去國(guó)內(nèi)外同行業(yè)領(lǐng)域?qū)��?biāo)學(xué)習(xí)。
　　4)經(jīng)過(guò)崗位磨練與培養(yǎng)，一批30歲以下的青年人才，已成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，一些40歲以下的青年才俊已躋身太鋼總公司的領(lǐng)導(dǎo)層。
　　4、職業(yè)通道
　　太鋼與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)同行企業(yè)進(jìn)行管理對(duì)標(biāo)，策劃了職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)工作。2013年起太鋼推行首席師制度，在業(yè)務(wù)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能操作三類(lèi)崗位員工中選聘首席師，受聘首席師享受特定的薪酬福利待遇。這一制度實(shí)施，拓寬了員工的晉升通道。

　　五、薪酬福利
　　1)實(shí)施市場(chǎng)為導(dǎo)向的崗薪工資制，對(duì)新入職大學(xué)生發(fā)放一次性安置費(fèi)。
　　2)提供太鋼大學(xué)生公寓及住房補(bǔ)貼。單身大學(xué)生入住太鋼大學(xué)生公寓，參加工作5年內(nèi)，享受住房補(bǔ)貼。
　　3)員工除享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金外，還享有工間餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、健身補(bǔ)助、帶薪休假、全員健康體檢、帶薪療養(yǎng)等福利政策。

　　六、聯(lián)系方式
　　聯(lián)系電話(huà)：0351---3012680
　　E-mail: tgzp@tisco.com.cn 郵件標(biāo)題請(qǐng)寫(xiě)“學(xué)校+姓名+專(zhuān)業(yè)”