28日從有關(guān)會議上獲悉，寧夏全面啟動《事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》新機制。該辦法規(guī)定，寧夏各級事業(yè)單位公開招聘工作人員實行統(tǒng)一組織、定期考試制度。

據(jù)了解，寧夏有7000多個事業(yè)單位，17萬在職人員，是各級行政人員的4.7倍。為解決寧夏部分市、縣和行業(yè)事業(yè)單位人員嚴(yán)重超編等問題，此辦法通過對公開招聘計劃、程序的監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高人員素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。

新辦法規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)的新聘用人員，聘用單位和人員必須簽訂聘用合同并進(jìn)行合同鑒證，按規(guī)定實行試用期，參加社保；實行崗位管理，以崗定薪、崗變薪變。廢止傳統(tǒng)的按干部、工人身份進(jìn)行人事管理的做法。同時規(guī)定，事業(yè)單位實行全員聘用合同制。廢止直接從企業(yè)調(diào)入、直接錄用的用人方式。事業(yè)單位新增人員按照公開報名、資格審核、考試考核、體檢、公示、聘用等規(guī)范程序，通過公平競爭進(jìn)人。高層次人才、公務(wù)員、軍轉(zhuǎn)干部、上級黨委任命的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以直接考核聘用。公開招聘筆試由寧夏人事廳統(tǒng)一組織、分類實施，每年3月和9月按系統(tǒng)分類組織考試。 （記者 李燕）