雙鶴醫(yī)藥2014湖南中醫(yī)藥大學(xué)專場招聘會

時間：2013-11-01 11:48:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

　　一、公司簡介

　　華潤集團(tuán)系國務(wù)院國資委直接監(jiān)管的53家國有重點(diǎn)骨干企業(yè)之一，央企綜合指標(biāo)排名前10位，《財富》世界500強(qiáng)第233位。長沙雙鶴醫(yī)藥有限責(zé)任公司(以下簡稱“長沙雙鶴”)是華潤醫(yī)藥集團(tuán)(華潤集團(tuán)七大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元之一)的全資子公司，成立于2001年10月29日。主要從事醫(yī)藥產(chǎn)品開發(fā)、分銷、配送業(yè)務(wù)，是湖南省大的國有醫(yī)藥商業(yè)批發(fā)配送企業(yè)。

　　長沙雙鶴成立11年以來，共實(shí)現(xiàn)銷售200余億元，利稅6億元， 2012年銷售收入38億，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)居全省醫(yī)藥批發(fā)配送企業(yè)第一。

　　在湖南省14個市、州共設(shè)有13家分公司和1家全資子公司擁有覆蓋全省的藥品分銷和物流配送體系，業(yè)務(wù)輻射到周邊的湖北、廣西、江西、貴州等省份。

　　為湖南省政府指定的大的醫(yī)藥儲備單位，同時也是湖南麻醉、精神藥品的儲存點(diǎn)。

　　現(xiàn)有員工1100余人，平均年齡約30歲，擁有一批精通營銷、管理、物流、信息技術(shù)的高級人才。公司非常注重人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、儲備與開發(fā)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的舞臺。

　　公司聚焦分銷、終端配送、產(chǎn)品代理三大業(yè)務(wù)，突出“銷售網(wǎng)絡(luò)、庫存資源、品牌營銷”三大特色，致力于成為中國的醫(yī)藥營銷服務(wù)公司，為客戶提供優(yōu)質(zhì)便捷的專業(yè)服務(wù)。

　　二、培養(yǎng)計劃

　　人才培養(yǎng)-----儲備管理人員計劃

　　長沙雙鶴“儲備管理人員計劃”致力于為應(yīng)屆本科、碩士畢業(yè)生提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)其職業(yè)發(fā)展，旨在通過高效的培養(yǎng)計劃，為儲備鑄造系統(tǒng)、全方位、科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展平臺，將畢業(yè)生培養(yǎng)為公司骨干人才�！皟涔芾砣藛T計劃”已成功實(shí)施八年，很多邁進(jìn)社會的莘莘學(xué)子在長沙雙鶴茁壯成長，成為獨(dú)擋一面的骨干人才!

　　實(shí)習(xí)見習(xí)

　　長沙雙鶴為有志加盟的同學(xué)提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會與入職前的體驗(yàn)活動，使其提前深入了解醫(yī)藥行業(yè)，了解長沙雙鶴，縮短入職適應(yīng)期。儲備期分為兩個階段：2014年3-6月為儲備管理人員實(shí)習(xí)期(安排一個月的畢業(yè)答辯時間)，2014年7-12月為儲備管理人員見習(xí)期(見習(xí)時間根據(jù)工作表現(xiàn)確定)。

　　入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)包含了軍訓(xùn)、制度培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)、新老儲備座談會、文藝晚會等，讓儲備更快更好的認(rèn)識公司、融入公司，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

　　導(dǎo)師帶徒

　　儲備實(shí)習(xí)期，由人力資源部統(tǒng)一分派實(shí)習(xí)導(dǎo)師，關(guān)注儲備的工作、學(xué)習(xí)與生活狀況;見習(xí)期及轉(zhuǎn)正后，根據(jù)公司培訓(xùn)制度，為儲備配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，不定期實(shí)施在崗培訓(xùn)。

　　專業(yè)培訓(xùn)

　　公司有一支優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋素質(zhì)心態(tài)、管理技能、業(yè)務(wù)技能組、法律法規(guī)。通過整合開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，開發(fā)內(nèi)部精品培訓(xùn)項(xiàng)目和精品課程，搭建網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

　　溝通交流

　　通過新老儲備座談會、季度一對一績效面談等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工、同事與同事之間的溝通制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展，

　　職業(yè)通道

　　建立了覆蓋全員的職業(yè)通道體系，包含管理類、專業(yè)技術(shù)類及營銷類，使得性格特征、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)撡|(zhì)不同的員工都能在職業(yè)通道中找到屬于自己的發(fā)展路徑。

　　全員績效管理

　　實(shí)行全員績效管理，做到人人考核、月月考核，考核結(jié)果與崗位晉升、薪酬待遇、評優(yōu)評先等緊密掛鉤�？冃Ч芾硪浴肮焦�、業(yè)績導(dǎo)向”為核心，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。

　　完善的薪酬福利體系

　　秉承華潤集團(tuán)“業(yè)績導(dǎo)向”原則，公司總體薪酬政策為“績效導(dǎo)向，兼顧公平”。薪酬與企業(yè)效益、崗位、個人績效直接掛鉤，崗位靠競爭、薪酬憑績效的觀念深入人心。

　　實(shí)行崗位績效工資制;

　　繳納五險一金;

　　提供餐補(bǔ)、健康體檢、參觀學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、節(jié)日慰問、防寒防暑費(fèi)等福利;

　　享受國家法定的帶薪假期。

　　三、招聘職位

需求專業(yè)	需求人數(shù)	學(xué)歷要求	英語及計算機(jī)要求
醫(yī)藥類	30	本科及以上	四級/二級
市場營銷	10	本科及以上	四級/二級
財務(wù)	6	本科及以上	四級/二級
審計	3	本科及以上	四級/二級
法律	3	本科及以上	四級/二級