每個(gè)人都有自己強(qiáng)勢和弱勢之處，在簡歷當(dāng)中我們應(yīng)該多展現(xiàn)自己的強(qiáng)項(xiàng)而避免暴露自己的弱項(xiàng)。但是有些弱項(xiàng)必須提出來，比如說你去應(yīng)聘銷售工作但是你還真的沒有一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)你照實(shí)說，不要去捏造銷售工作經(jīng)歷，否則對(duì)方面試時(shí)要拆穿你也是比較容易的。雖然說招聘者沒有做過銷售，但是他們經(jīng)常和求職者打交道可是積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，知道你屬于哪種類型的求職者，到時(shí)候采取老招數(shù)去考核你，你還不原形畢露嗎？
那么我們?nèi)绾螐浹a(bǔ)簡歷弱項(xiàng)？用決心去體現(xiàn)出自己的強(qiáng)烈進(jìn)取心和不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神，雖然說這些不是你擁有的實(shí)際技能等具體的東西，但是招聘者也不是完全根據(jù)硬性東西去招聘員工，也得看看這個(gè)人后勁是否強(qiáng)勁，如果后勁強(qiáng)勁那么即使起點(diǎn)比較低，經(jīng)過培養(yǎng)之后也可以成為一個(gè)非常出色的人才，關(guān)鍵就在于一個(gè)人能不能以一種穩(wěn)定速度進(jìn)步。
比如上面的銷售工作，雖然我們沒有做過，但是我們想想做銷售需要哪些方面的技能？心理和推銷技巧，推銷技巧是我們的弱項(xiàng)但是心理了？你可以在簡歷當(dāng)中告訴招聘者你善于分析客戶的心理，然后把生活當(dāng)中的某個(gè)事情拿出來作為證明。如此有證據(jù)去證明自己的能力，就可以讓招聘者對(duì)你網(wǎng)開一面，給你一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)。還有一招，就是體現(xiàn)出自己做銷售工作是經(jīng)過了仔細(xì)的考慮而且作為了自己一個(gè)終生目標(biāo)，那么對(duì)方就會(huì)考慮到你以后的情況，讓你過來面試。
