為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》，結(jié)合我委下屬事業(yè)單位畢節(jié)市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和實(shí)際工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會招考急需專業(yè)技術(shù)人才，為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制公告如下：

一、公開招考對象

全日制普通醫(yī)學(xué)高等院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培生），性別、戶籍不限。

二、公開招考基本條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，無違紀(jì)違法記錄；

3、五官端正，身體健康；

4、30周歲以下（1982年11月4日以后出生），全日制碩士研究生及以上（不含成人在職學(xué)歷）可放寬到35周歲以下。

有以下情況之一者不得參加報(bào)考：

1、曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員以及曾被辭退或開除公職的人員;正在立案調(diào)查或處分期未滿、未解除處分的人員。

2、違反計(jì)劃生育政策的人員。

3、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其它弄虛作假行為的人員。

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)人員的其他情形的人員。

5、全市人口計(jì)生系統(tǒng)在職在編人員。

三、公開招考聘用專業(yè)和崗位設(shè)置（詳見職位表）

1、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)2人；

2、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)2人；

3、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)5人。

四、公開招考程序

（一）公開向社會發(fā)布招考信息

通過畢節(jié)市人民政府網(wǎng)公示公告欄向社會公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2O13年11月4-8日，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年12月3日-6日。報(bào)名地點(diǎn)：市人口計(jì)生委辦公室。報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

1.報(bào)名登記表(須按要求填寫，如填寫錯(cuò)誤信息，責(zé)任自負(fù))；

2.畢業(yè)證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；

3.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

4.已婚人員須持本人所在地計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育狀況證明；

5.近期正面免冠一寸同底照片5張；

6.其他所需的證明材料。

每名報(bào)考人員只能報(bào)一個(gè)職位。每一職位的報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1及以上方可開考,如達(dá)不到3:1比例的，調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，按每人100元收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

報(bào)名時(shí)，工作人員對報(bào)名者逐個(gè)進(jìn)行資格審查。報(bào)名截止后，市人社局、市紀(jì)委第五紀(jì)工委監(jiān)察分局、市人口計(jì)生委對報(bào)考人員進(jìn)行資格確認(rèn)。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘方案要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（四）考試

1、筆試。筆試時(shí)間為2013年12月7日。

筆試內(nèi)容根據(jù)招考專業(yè)崗位確定，按專業(yè)分別命題，主要測試考聘人員專業(yè)技術(shù)理論知識。筆試成績滿分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高到低，按招考專業(yè)崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。最后一名筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

2、面試。面試時(shí)間2013年12月21日。

（1）面試主要考察崗位所需的專業(yè)基本素質(zhì)和綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。面試成績滿分為100分。面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算總成績（按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。依據(jù)招考崗位，按照總成績從高分到低分，依次等額確定考察對象，總成績相同者取筆試成績高者列為考察對象。

（2）實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，該職位考生面試成績需達(dá)面試當(dāng)日本考場實(shí)考考生面試平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）報(bào)考人員面試成績、總成績和進(jìn)入考察人員名單張榜公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察和體檢

1、市人口計(jì)生委對考察對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行考察，對被考察對象的檔案、相關(guān)證件等進(jìn)行審核。

2、考察合格的進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照我省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人員承擔(dān)。

3、對因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

（六）公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)

1、由市公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。公示期無異議的，由市人口計(jì)生委將擬聘用人員的有關(guān)資料報(bào)市人力資源和社會保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到市人口計(jì)生委報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、聘用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關(guān)系，考核合格的必須服務(wù)滿5年(含試用期一年)方可申請工作調(diào)動(dòng)及參加其他考試。

五、紀(jì)律要求

1.在招考中，確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招考紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號和有關(guān)規(guī)定處理。

2.建立招考誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。

附件：畢節(jié)市計(jì)劃生育宣傳技術(shù)指導(dǎo)所2013年面向社會公開招考事業(yè)單位工作人員職位表.doc

 

畢節(jié)市人口和計(jì)劃生育委員會

2013年10月12日