這篇《怎么提高參加招聘會(huì)的成功率》是®無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考！�。�

找工作、找工作、找工作……在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到令自己滿意的工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，簡(jiǎn)直“逢會(huì)必到”，忙得疲憊不堪，花了數(shù)百元卻也難盡如人意，為尋找一份工作而持續(xù)于苦苦期盼的境地；更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些不良招聘者的花招所欺騙，白扔了一大筆所謂的“抵押金”、“培養(yǎng)費(fèi)”等，動(dòng)了氣、受了害。

同樣是參加招聘會(huì)，結(jié)局的反差為何如此之大？不可否認(rèn)，求職者的自身?xiàng)l件有所不同事造成這種差異的一方面原因，但還有一點(diǎn)很重要的就是，這也與一些求職者缺乏基本的應(yīng)聘常識(shí)和應(yīng)聘技巧有關(guān)，以至于不懂怎樣去選擇合適的招聘會(huì)，沒(méi)能在招聘現(xiàn)場(chǎng)很好的表現(xiàn)自己。因此，在這里探討參加招聘會(huì)時(shí)的注意事項(xiàng)和若干技巧，對(duì)于幫助求職者提高應(yīng)聘成功率，盡快走上工作崗位就顯得相當(dāng)?shù)闹匾��?br>合適的招聘會(huì)是帶你通向成功的快車　
綜合招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、外資招聘會(huì)……各型各色的招聘會(huì)呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。時(shí)間和精力都很有限，總不能真的“逢會(huì)必到”。究竟該選擇參加哪一場(chǎng)招聘會(huì)呢？

眼下市場(chǎng)開(kāi)放，難免魚(yú)龍混雜。有不少招聘會(huì)患上了“利潤(rùn)近視眼”，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌騙人，求職者卻無(wú)所收獲。那么，如何鑒別招聘會(huì)的“含金量”呢？

對(duì)于畢業(yè)生而言，第一選擇當(dāng)然是畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，因?yàn)閰⒓舆@類招聘會(huì)的用人單位不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)有工作經(jīng)驗(yàn)；其次是選擇企業(yè)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì)，目標(biāo)性較強(qiáng)；其三是瞄準(zhǔn)行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，比如軟件業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等專場(chǎng)招聘會(huì)，這樣針對(duì)性強(qiáng)。

對(duì)于那些專業(yè)技能傾向性很強(qiáng)的人才而言，專場(chǎng)招聘會(huì)是一種比較理想的模式。如果某個(gè)招聘會(huì)上企業(yè)來(lái)自“三教九流”，崗位類型雜亂無(wú)章，那么可以考慮不去參加。而有些招聘會(huì)“形散神不散”，與自己的專業(yè)特長(zhǎng)比較契合，那么值得一去。比如“IT行業(yè)招聘會(huì)”、“營(yíng)銷招聘專場(chǎng)”等等。

這類求職者最想知道他們將來(lái)的雇主是誰(shuí)，與綜合招聘會(huì)相比，專場(chǎng)招聘會(huì)注意把相關(guān)專業(yè)的人才和相關(guān)行業(yè)的用人單位“請(qǐng)到一起來(lái)”，如此，求職者和招聘“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。
對(duì)于非技術(shù)性人才而言，綜合性招聘會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。公司規(guī)模多樣，職務(wù)類型豐富，重視人的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，專業(yè)門檻不會(huì)太高，可提供給來(lái)參加招聘會(huì)的求職者更多的選擇機(jī)會(huì)。

最后建議大家多留意那些有較多增值服務(wù)的人才招聘會(huì)，使你付出一份辛勞可以獲得多倍的成效。
準(zhǔn)備就緒再入場(chǎng)
進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不宜太晚。及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握當(dāng)天在場(chǎng)的招聘單位的情況。
參加招聘會(huì)的求職者大都如趕集一般，早早起、早早去，結(jié)果是會(huì)場(chǎng)尚未開(kāi)放，門外已排起長(zhǎng)龍，假如不能盡早趕到，而是正好趕上招聘會(huì)高峰期（一般是上午九點(diǎn)半到中午十一點(diǎn)左右）進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，等待你的將是人山人海，根本沒(méi)有與招聘單位充分交流的機(jī)會(huì)，沒(méi)有了解更多有用信息的時(shí)間，投遞簡(jiǎn)歷、面談，所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的，結(jié)果應(yīng)聘效果一定是大打折扣。

充分準(zhǔn)備求職材料。每場(chǎng)招聘會(huì)上，都可見(jiàn)到四處尋找復(fù)印點(diǎn)或者在復(fù)印處排著長(zhǎng)隊(duì)的求職者。參加招聘會(huì)前把應(yīng)聘材料準(zhǔn)備充足十分重要，不但可以節(jié)約排隊(duì)等待的時(shí)間，也可節(jié)約成本。會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出足夠份數(shù)的簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。千萬(wàn)別忘了在簡(jiǎn)歷中將自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
另外，要保證良好的精神面貌，注意恰如其分的著裝打扮。求職者應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

參加招聘會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰��?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷。
如何在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)力拔頭籌
充分利用主辦方提供的招聘會(huì)宣傳冊(cè)或電子查詢系統(tǒng)，從上面查找與自己的專業(yè)特長(zhǎng)相關(guān)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和精力，提高應(yīng)聘效率。

投放簡(jiǎn)歷要有的放矢。進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后，是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，總有一些求職者（如許多畢業(yè)生）由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問(wèn)題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作機(jī)會(huì)，所以只遞上簡(jiǎn)歷就“逃之夭夭”。這樣的表現(xiàn)只會(huì)讓招聘人員對(duì)你有膽小怕事的壞印象。
招聘會(huì)不相信“沉默是金”。要學(xué)會(huì)地表達(dá)自己。面對(duì)招聘人員時(shí)，先禮貌地遞上自己的簡(jiǎn)歷，等對(duì)方瀏覽完畢，再用簡(jiǎn)練地語(yǔ)言自我介紹，重點(diǎn)突出自己的專業(yè)特長(zhǎng)；之后，讓對(duì)方提問(wèn)，簡(jiǎn)要回答。同時(shí)也別忘了對(duì)招聘人員進(jìn)行有效提問(wèn)，主動(dòng)了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進(jìn)行評(píng)估。理想的交談時(shí)間是三分鐘左右。

善咨詢、問(wèn)明白。與對(duì)方交談應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘內(nèi)容、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。

無(wú)庸置疑，第一印象至關(guān)重要。每位求職者都要重視舉止形象，掌握必要的禮儀和談話技巧，語(yǔ)調(diào)平穩(wěn)、語(yǔ)音清晰，并要適當(dāng)?shù)亍鞍�裝”自己。同時(shí)需要注意的是，不要開(kāi)口就問(wèn)“公司給我多少上升空間”，這會(huì)給用人單位留下自我意識(shí)太強(qiáng)的印象；不要主動(dòng)打聽(tīng)薪酬福利，用人單位如果對(duì)你感興趣，會(huì)主動(dòng)告訴你；不要以大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認(rèn)為出來(lái)的都是優(yōu)秀生；不要只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)一字不談，這會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)；不要讓家長(zhǎng)陪同，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象；不要因用人單位拒絕而無(wú)禮貌地憤然離開(kāi)，不管對(duì)方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開(kāi)座位。
與招聘人員的對(duì)答，還是求職者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使這一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，了解自身的不足。同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒(méi)有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會(huì)前把簡(jiǎn)歷做足做全，爭(zhēng)取更完美的自我呈現(xiàn)。

除了與招聘方打交道，不妨也聽(tīng)聽(tīng)與你應(yīng)聘同一家單位的其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位的挑選。

如果這家單位對(duì)你比較感興趣，但不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，你就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)在會(huì)后兩三天內(nèi)積極地與該單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切想加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻認(rèn)識(shí)。
參加招聘會(huì)要多個(gè)心眼兒
多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
對(duì)于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場(chǎng)簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應(yīng)格外注意以下幾點(diǎn)：
1、單位選擇一定要謹(jǐn)慎
選擇的企業(yè)要是國(guó)家批準(zhǔn)的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)填寫(xiě)用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。 學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
2、工資支付方式要明確
要詢問(wèn)工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
3、明確應(yīng)繳險(xiǎn)種及金額
明確用人單位應(yīng)該繳納的保險(xiǎn)種類和金額，簽定協(xié)議時(shí)要明確企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

4、試用期內(nèi)也要簽合同
通常試用期為3個(gè)月，最多不得超過(guò)6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期通常為一年。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。

5、違約金最多不超5000元
違約金應(yīng)該由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，一般應(yīng)在2000元左右，最多不得超過(guò)5000元。

6、備注中注明福利待遇
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

最后提醒大家要妥善保管你的簡(jiǎn)歷，切勿將簡(jiǎn)歷交給現(xiàn)場(chǎng)不明身份的閑雜人等，以免你的個(gè)人信息被非法中介利用，對(duì)你造成不必要的傷害。