簡歷投放莫“盲目”，貴在準(zhǔn)確實用
在招聘現(xiàn)場記者聽到這樣一段對話：“這個單位前面人好多，不知道招哪些專業(yè)？
”一個學(xué)生問�！肮芩�，先投一份簡歷再說�！绷硪粋�學(xué)生奮身擠過去放了一份簡
歷。江蘇工業(yè)學(xué)院招聘現(xiàn)場的盛老師對此感到很無奈。他表示，這種盲目投放簡歷的學(xué)
生我們是不會考慮的，現(xiàn)在很多畢業(yè)生在“趕場”時都存在一個“誤區(qū)”。他們認(rèn)為個
人簡歷做的越好越能吸引用人單位的注意，投的越多機會才越多。孰不知廣撒網(wǎng)不一定
多撈魚，畢業(yè)生參加招聘會應(yīng)該有的放矢。合肥亞太旅游學(xué)校的龍老師表示了同樣的觀
點，他還認(rèn)為，畢業(yè)生求職簡歷沒有必要做的很精美。它起到的作用最多只是提供個聯(lián)
系方式，看到許多求職者做得非常精美但并不能準(zhǔn)確傳達(dá)信息的簡歷我們不得不表示遺
憾，因為我們時間很有限，特別希望求職者能把簡歷做得實用些，這樣才能使我們很快
對他有初步了解。簡歷并不能說明你的能力，面試才是關(guān)鍵。
重視“5秒鐘印象”，多分析招聘信息
記者通過對許多家用人單位及求職者的采訪了解到，“5秒鐘印象”越來越受到重
視。在一家用人單位招聘現(xiàn)場記者觀察到，負(fù)責(zé)接待的工作人員并不是急于翻看求職者
的個人簡歷，而是將應(yīng)聘者認(rèn)真的打量一下。隨后才翻翻簡歷或者是根本不看簡歷就進
行下一個。隨后記者采訪時這位工作人員表示在這樣大的招聘會上，每個求職者所能占
有的交流時間是很短的。作為用人單位不可能花太多的時間給他們進行交流。我們判斷
一個人幾乎是在5秒鐘之內(nèi)就完成了，觀察之后如果覺得可以就繼續(xù)看看簡歷聊幾句，
如果一個人精神面貌不好我們幾乎不予考慮了。來自黃山學(xué)院的肖夢林同學(xué)告訴記者由
于事先他對招聘會的信息并不了解，不知道是面對誰，招哪些專業(yè)，到這連一次與用人
單位的溝通機會都沒有，來了也沒有用。”對此，就業(yè)指導(dǎo)中心人員解釋說，目前部分
學(xué)生因受時間和信息渠道的影響，對招聘會并不是很了解，見其他人來也就跟著來了。
有時未必看到有關(guān)招聘會的詳細(xì)信息；學(xué)生沒有去認(rèn)真研究招聘會具體給應(yīng)屆畢業(yè)生提
供的專業(yè)有多少？職位有多少？很多學(xué)生想都沒想就來參加了，從而浪費了大量人力物
力。
求職者、用人單位，雙方都應(yīng)理性
在此次招聘會新聞發(fā)布會上記者了解到，目前求職者及用人單位期望值太高、用人
高消費、就業(yè)缺乏理性認(rèn)識的現(xiàn)象仍舊很嚴(yán)重。在現(xiàn)場有家醫(yī)療單位開出的用人條件大
多是博士、教授、副教授之類，讓求職者望而卻步。這種人才高消費的感性做法實在有
所欠妥。近年來“自主擇業(yè)，雙向選擇”的就業(yè)觀念已經(jīng)深入人心，用人單位和畢業(yè)生
務(wù)必要“虛心納賢，務(wù)實就業(yè)”。一切不根據(jù)實際情況一味強調(diào)高學(xué)歷并不能真正招到
“千里馬”。另外，新聞發(fā)布會發(fā)言人還告戒求職者就業(yè)要有長遠(yuǎn)眼光，“高不成，低
不就”的擇業(yè)觀念不適應(yīng)現(xiàn)代的發(fā)展需求。
針對強調(diào)工作經(jīng)驗，專家為畢業(yè)生指點迷津
“沒有工作經(jīng)驗”成為此次招聘會上眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)“瓶頸”，安徽大學(xué)的
張軍把自己求職失敗的主要原因歸結(jié)為沒有工作經(jīng)驗，“大部分單位都是要求有一年以
上工作經(jīng)驗，我到明年才能畢業(yè)所以根本沒戲” 。那么，對于畢業(yè)生采取什么樣的渠
道求職更有效呢？省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師告訴記者，根據(jù)以往經(jīng)驗，
畢業(yè)生除了有針對性的參加招聘會外，根據(jù)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提供的信息求職成功率也
很高，教育系統(tǒng)或?qū)W校內(nèi)部組織的招聘會的效果也很好。為保證畢業(yè)生求職需要，在今
年底和明年初安徽省教育系統(tǒng)及各大中專院校將安排有50多場針對大中專畢業(yè)生的招
聘會。同時這位老師還建議畢業(yè)生，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)渠道比較多的情況下，同學(xué)們一
定要慎重參加各地的人才招聘會，并選用多種求職方法，不可盲目”趕場”，以免造成
不必要的人力和財力浪費。
