甘肅會(huì)計(jì)證《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》第十五章第一節(jié)：職工薪酬及其構(gòu)成
第十五章　應(yīng)付職工薪酬

第一節(jié)　職工薪酬及其構(gòu)成
一、職工薪酬的概念
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱“職工”比較寬泛，包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；
二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；
三是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工范疇。
二、職工薪酬的內(nèi)容
根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
三、職工薪酬的分類
企業(yè)的職工薪酬可以按照以下方法進(jìn)行分類：
1.從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
2.從薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。