這篇《2013年下半年重慶市市屬事業(yè)單位招聘考試科目》是®無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。

(一)公共科目筆試(分值100分)

職員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，由市人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定于2013年9月7日(星期六)，具體時間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)專業(yè)科目測試(分值100分)

1.職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》(以2013年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))，由市人力社保局統(tǒng)一組織。測試時間初定于2013年9月7日(星期六)，具體時間及筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實(shí)施，市人力社保局組織巡視。測試時間、地點(diǎn)及方式見附表。

(三)面試(分值100分)

面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

招聘面試比例為1:2或1：3，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

特別提醒：進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站面向社會公示。公示時間為7個工作日。

進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后7個工作日內(nèi)，持有關(guān)證件(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)。

面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

面試方式、時間及地點(diǎn)等見附表。

(四)考試總成績計(jì)算方式

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

更多信息請查看：2013年下半年重慶市市屬事業(yè)單位招聘人員公告

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