管某、劉某、危某3人都是公辦學校的正式教師。2004年，3人受聘于寧都縣博士源私立小學。2007年7月，3人提出辭職，8月20日至31日，均未上班。博士源小學扣發(fā)了3人2007年8月的工資，且不同意補發(fā)2006年7月始執(zhí)行的財政撥款套改工資，及2007年1月始執(zhí)行的正常晉級薪級工資。

　　管某等3人就扣發(fā)工資和應補發(fā)工資申請勞動仲裁。2007年12月30日，寧都縣勞動仲裁委員會作出裁決：不支持管某等人返還扣發(fā)曠工工資請求；博士源小學應當補發(fā)管某等3人的財政撥款套改工資及正常晉升薪級工資。博士源小學不服裁決，向寧都縣人民法院提起訴訟。

　　一審法院認為，管某等3人本系事業(yè)單位的工作人員，其套改工資及正常晉級薪級工資業(yè)經(jīng)人事勞動和社會保障局批準，按照正常的工資調整機制應得加薪。一審法院宣判后，博士源小學向贛州中院提起上訴，贛州中院近日作出判決，維持原判。這是《勞動合同法》施行后，該院第一次適用該新法處理的勞動爭議糾紛。