【京佳解析】
疑問所在:
劉金星因性格不合適崗位要求被公考[微博]拒絕錄取一事,疑問頗多:
其一,因性格不合適可拒錄的處理方式符合公考錄取的哪條規(guī)定,應(yīng)公布于眾。
其二,既然是在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,那么劉金星被考察部門認(rèn)定為什么性格呢?而招聘崗位又需要什么性格類型呢?
其三,崗位招聘的性格要求標(biāo)準(zhǔn),在招考標(biāo)準(zhǔn)中有沒有事先公布?或者在面試環(huán)節(jié)有沒有告知考生?即便性格原因算作一種招錄標(biāo)準(zhǔn),那考生難道沒有知情權(quán)嗎?而且相關(guān)組織部門如何又是認(rèn)定考生的性格,是否憑面試環(huán)節(jié)就可認(rèn)定?如果面試環(huán)節(jié)能認(rèn)定一個(gè)人的性格,為何還能獲第一名的高分?如果像考察部門說的那樣是通過考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題,并且做出認(rèn)定結(jié)論,那其性格到底有什么問題?
問題所在:
首先,從劉金星與招考單位協(xié)商的過程來看,給出理由的過程實(shí)際上是一個(gè)推諉的過程。事實(shí)上,這起公考拒錄事件,從開始就疑點(diǎn)重重,其給出的“性格不合適”的理由恐怕難以服眾。從紀(jì)律要求不能透露不被錄取原因到作風(fēng)問題,再到性格不合適……
其次,缺乏相關(guān)拒錄的法律和制度依據(jù),違背考試公平、公正、公開原則。既然紀(jì)律要求不便透露,那到底哪條紀(jì)律規(guī)定?考生有沒有知情權(quán)?而后面的作風(fēng)問題或者性格不適合的理由出爐,那豈不是違背了招考的紀(jì)律要求,這種前后自相矛盾的說法,無疑更難以服眾。
再次,簡單的一個(gè)理由不予錄用,其實(shí)政府部門公信力下降和受損的一個(gè)重要因素所在,也是辦事人員的行政不作為的一種表現(xiàn)和縮影。雖然官方回應(yīng)不存在舞弊行為,至今也沒有遞補(bǔ),但也不能簡單說明其性格不合適就能搪塞過去。省委辦公廳科員的職位,并非什么具有神秘色彩的職業(yè)崗位,也不屬于特殊職業(yè)崗位種類,為何在招考中卻出現(xiàn)如此推諉、遮掩的情況呢?拒錄也得有個(gè)合理可信的說法,否則,相關(guān)辦事人員也是一種不作為。
對策建議:
一是盡快公布相關(guān)拒錄的具體原因和相關(guān)的法律、制度、紀(jì)律依據(jù)。不僅僅給考生一個(gè)答復(fù),更是給民眾一種知情權(quán),還政府一個(gè)公信力,還社會(huì)一個(gè)公平。
二是相關(guān)部門盡快介入,對其中存在的行政不作為、甚至不公平的作弊、徇私等行為,進(jìn)行嚴(yán)厲查處,并把相關(guān)進(jìn)程及時(shí)對社會(huì)公布,增強(qiáng)政府的公關(guān)能力,維護(hù)社會(huì)公信力。