【京佳解析】
疑問所在：
劉金星因性格不合適崗位要求被公考[微博]拒絕錄取一事，疑問頗多：
其一，因性格不合適可拒錄的處理方式符合公考錄取的哪條規(guī)定，應(yīng)公布于眾。
其二，既然是在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，那么劉金星被考察部門認(rèn)定為什么性格呢？而招聘崗位又需要什么性格類型呢？
其三，崗位招聘的性格要求標(biāo)準(zhǔn)，在招考標(biāo)準(zhǔn)中有沒有事先公布？或者在面試環(huán)節(jié)有沒有告知考生？即便性格原因算作一種招錄標(biāo)準(zhǔn)，那考生難道沒有知情權(quán)嗎？而且相關(guān)組織部門如何又是認(rèn)定考生的性格，是否憑面試環(huán)節(jié)就可認(rèn)定？如果面試環(huán)節(jié)能認(rèn)定一個(gè)人的性格，為何還能獲第一名的高分？如果像考察部門說的那樣是通過考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并且做出認(rèn)定結(jié)論，那其性格到底有什么問題？
問題所在：
首先，從劉金星與招考單位協(xié)商的過程來看，給出理由的過程實(shí)際上是一個(gè)推諉的過程。事實(shí)上，這起公考拒錄事件，從開始就疑點(diǎn)重重，其給出的“性格不合適”的理由恐怕難以服眾。從紀(jì)律要求不能透露不被錄取原因到作風(fēng)問題，再到性格不合適……
其次，缺乏相關(guān)拒錄的法律和制度依據(jù)，違背考試公平、公正、公開原則。既然紀(jì)律要求不便透露，那到底哪條紀(jì)律規(guī)定？考生有沒有知情權(quán)？而后面的作風(fēng)問題或者性格不適合的理由出爐，那豈不是違背了招考的紀(jì)律要求，這種前后自相矛盾的說法，無疑更難以服眾。
再次，簡單的一個(gè)理由不予錄用，其實(shí)政府部門公信力下降和受損的一個(gè)重要因素所在，也是辦事人員的行政不作為的一種表現(xiàn)和縮影。雖然官方回應(yīng)不存在舞弊行為，至今也沒有遞補(bǔ)，但也不能簡單說明其性格不合適就能搪塞過去。省委辦公廳科員的職位，并非什么具有神秘色彩的職業(yè)崗位，也不屬于特殊職業(yè)崗位種類，為何在招考中卻出現(xiàn)如此推諉、遮掩的情況呢？拒錄也得有個(gè)合理可信的說法，否則，相關(guān)辦事人員也是一種不作為。
對策建議：
一是盡快公布相關(guān)拒錄的具體原因和相關(guān)的法律、制度、紀(jì)律依據(jù)。不僅僅給考生一個(gè)答復(fù)，更是給民眾一種知情權(quán)，還政府一個(gè)公信力，還社會(huì)一個(gè)公平。
二是相關(guān)部門盡快介入，對其中存在的行政不作為、甚至不公平的作弊、徇私等行為，進(jìn)行嚴(yán)厲查處，并把相關(guān)進(jìn)程及時(shí)對社會(huì)公布，增強(qiáng)政府的公關(guān)能力，維護(hù)社會(huì)公信力。
