尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你們好！很高興能以這樣的方式和你們來深入的交流，也能讓你們更加深入的了解我。
我是來自魚米之鄉(xiāng)湖南常德的一名性格外向的女孩，93年出生的于11年畢業(yè)于漢壽漢龍池實驗中學(xué)（正因為沒有很高的學(xué)歷，所以在我身上看不到一般大學(xué)生的浮躁，這同時也磨練了我踏實肯干的工作態(tài)度）“沒有雨傘的孩子要學(xué)會奔跑”這也更讓我明白了，沒有高學(xué)歷的外衣，要想要上海這座大城市里立足，就要比別人更多一份努力，更多一份付出，同時也必須要具備以下幾點素質(zhì)：
1，對于工作也充滿熱情，熱情是好的戰(zhàn)斗力，把工作當(dāng)事業(yè)來經(jīng)營。
2，對于領(lǐng)導(dǎo)要樂于服從，并不斷高自身的執(zhí)行力。
3，對于同事，要團結(jié)友善，互幫互助，并學(xué)會去人之長補己之短。
中國自古就有“毛遂自薦”的佳話，他的“薦”的是一份自信，一份勇氣，更是對吱聲能力的認(rèn)可，從去年7月加入浩澤這個大家庭至今，在這將近一年的時間里，我經(jīng)歷了很多，體會了很多，也學(xué)會了很多，這讓當(dāng)初對于工作和職場完全是一張白紙的我，逐漸蛻變成一個有理想有抱負(fù)的熱血青年。因為年輕，所以我還有很多東西需要學(xué)習(xí)，需要磨練;同樣因為年輕,所以我敢闖，敢拼，敢博。記得拿破侖曾說過這樣一句話：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”同樣在職場，永遠(yuǎn)甘于做一線員工的員工同樣也不是好員工。
從去年7月剛剛?cè)胄械那?個月，我也其他一線員工一樣，業(yè)績平平，看到一波一波來來往往的入職者和離職者，我心里的波動也很大，當(dāng)時我就在想，如果我現(xiàn)在離開進入另一個領(lǐng)域另一家企業(yè)，我是不是也會遇到同樣的問題，人生很短暫，青春也是如此，不應(yīng)該在漫無目的中前行，既然選擇了就應(yīng)該風(fēng)雨兼程，因為我不想做一個半途而廢的"逃兵”所以我選擇了堅持，選擇了留下，我也堅信不管做任何事，從事任何工作，3分鐘熱度是不行的，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，因為在銷售這個行業(yè)"剩者為王’是不變的真理，如果你能堅持下來，沉淀下來，那你才是正真的強者。
之前，我并沒有做過銷售工作的相關(guān)經(jīng)驗，所以當(dāng)時張經(jīng)理問我：何以讓我在這么多優(yōu)秀的人員中選擇你？’我當(dāng)時是這么回答的：“雖然我沒有經(jīng)驗，但并不代表我不適合銷售，只要我想學(xué)，肯學(xué)，愛學(xué)，我同樣也可以比其他經(jīng)驗豐富的人做得更好”同樣先現(xiàn)在的我也沒有做過相關(guān)的管理工作，如果你問我，為什么要選擇丁嵌而不是別人，那么我還是同樣的回答，以為我有一顆愛學(xué)習(xí)的心，學(xué)習(xí)是用于止境的。
在這里我想談?wù)勛约簩τ诠芾砉ぷ鞯恼J(rèn)識，以及自身作為一個中層管理者應(yīng)該具備的一些素質(zhì)：
1.學(xué)會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、把控組織自我管理與控制能力
2，直接領(lǐng)悟?qū)嶋H中對下屬的有效激勵的具體方法和策略
3解溝通創(chuàng)造可能，學(xué)會清楚溝通障礙，讓組織發(fā)揮更大的功能
4，學(xué)會隨時隨地的輔導(dǎo)下屬，影響下屬讓下屬跑起來
5，加強激勵手段和方式，把握員工的職業(yè)方向，讓其“讓他干”變“我要干”
我覺得自己適合這個職位的原因：
1、一線的銷售經(jīng)驗讓我明白作為一個一線銷售人員應(yīng)該具備的素質(zhì)；
2、我不怕吃苦，不懼陌生環(huán)境，對于困難我會更多的去找方法而不是找理由；
3、管理就是溝通：下屬的干勁是“談”出來的，學(xué)會與員工更好的溝通從而了解他們的心理狀態(tài)及工作狀態(tài)；
4、由于自身性格外向活潑能夠很好的帶動團隊氣氛，營造輕松高效的工作氛圍
后我想談?wù)勛约簩τ谧陨淼脑妇�，首先感謝浩澤給了我這樣一個平臺，讓我在這里成長，壯大，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我的幫助和信任，也感謝這里的伙伴給我的關(guān)心和鼓勵，今天我將以浩澤為榮，在未來浩澤必將以我為榮，后祝愿浩澤的發(fā)展能蒸蒸日上，成為同行業(yè)的領(lǐng)軍者。
有選擇的選擇--你
有選擇的選擇—-我
自薦者
