人才需求

序號

招聘職位

招聘人數(shù)

專業(yè)要求

1

管理培訓(xùn)生

不限

專業(yè)不限

2

行政專員

不限

行政管理相關(guān)專業(yè)

3

人事專員

不限

人力資源管理相關(guān)專業(yè)

4

文化專員

不限

漢語言專業(yè)相關(guān)專業(yè)

5

經(jīng)營專員

不限

播音主持、音樂類專業(yè)優(yōu)先

太平洋建設(shè)集團(tuán)期待您的加入，我們將為您提供：

一個目標(biāo)

為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展儲備人才。

兩個平臺

人才培養(yǎng)：以集團(tuán)公司為平臺，對員工進(jìn)行培養(yǎng)；

人才競爭：建立公平競爭的良性考核機(jī)制。

三個支撐點

文化：用內(nèi)涵豐富的集團(tuán)文化武裝新員工，造就職業(yè)化、專業(yè)化隊伍；

資源：在集團(tuán)下屬各子公司進(jìn)行合理調(diào)配；

技術(shù)：集團(tuán)公司技術(shù)骨干是新員工的職業(yè)引導(dǎo)人。

四個定位

堅持由集團(tuán)公司進(jìn)行直管；

采取理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合的培養(yǎng)模式；

專業(yè)知識與管理理念結(jié)合，培養(yǎng)復(fù)合型人才；

未來成為公司業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家。

五種能力培養(yǎng)

溝通能力：培養(yǎng)員工能有效理解別人以及表達(dá)自我，保證團(tuán)隊的信息順暢，提高團(tuán)隊協(xié)作；

創(chuàng)新能力：培養(yǎng)員工能突破舊有的思考模式及工作流程，尋找新觀點或新方法來改善個人及團(tuán)體績效；

計劃能力：培養(yǎng)員工能根據(jù)外部環(huán)境與內(nèi)部條件，制定未來一定時期要達(dá)到的目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的方案措施，提高工作效率；

執(zhí)行能力：培養(yǎng)員工能有效利用資源，把想法變成行動、把行動變成結(jié)果，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；

協(xié)調(diào)能力：培養(yǎng)員工能正確處理各種關(guān)系，合理分配人力、物力、財力，以獲得佳效果。

豐厚的薪資福利

試用期薪資5000元/月起、繳納五險、午餐、通訊補(bǔ)助等