用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同；建立建筑行業(yè)工資保證金制度，有欠薪行為的施工企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的，五年內不得入選政府建設工程承包商名錄，已經(jīng)入選的，應當予以除名……考試大編輯，昨天，在市四屆人大常委會第二十二次會議上，《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例（草案修改稿）》提交審議。
　　該法規(guī)草案此前已經(jīng)過兩次審議，本次會議審議后，有望表決通過。
　　市人大法制委員會主任委員陳滌對審議結果作說明。他說，原草案稿第十九條對續(xù)訂固定期限勞動合同進行了規(guī)范，規(guī)定：續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。為了防止用人單位以延長勞動合同期限的方式，規(guī)避《勞動合同法》關于連續(xù)訂立兩次固定期限合同必須訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，建議在《草案修改稿》第十九條中增加一款，內容為“用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同”。
　　對于原草案稿第四十五條規(guī)定的建筑行業(yè)工資保證金制度，綜合各界意見，考試大整理，建議修改為：建立建筑行業(yè)工資保證金制度。建設單位應當在申請施工許可證時，從預付給施工單位的工程款中提取一定比例的資金存入銀行專戶，作為工資支付保證金。保證金由建設行政部門負責管理，勞動行政部門負責監(jiān)督。建設工程完工后，經(jīng)勞動行政部門審核后未發(fā)現(xiàn)拖欠勞動者工資的，建設單位可辦理銷戶；未提交由勞動行政部門出具的足額支付工資證明的，建設行政部門不得辦理竣工驗收備案手續(xù)。有欠薪行為的施工企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門責令改正拒不改正的，五年內不得入選政府建設工程承包商名錄，已經(jīng)入選的，應當予以除名。具體實施辦法由市政府另行制定。
　　此外，草案修改稿保留了草案原稿第五十七條設定的停工事件的談判及冷靜期制度，并作了一些修改。