一、招聘單位基本情況

(一)名稱

遼寧專用車生產(chǎn)基地招商管理局。

(二)機(jī)構(gòu)設(shè)置

隸屬于遼寧專用車生產(chǎn)基地管委會(huì)，實(shí)行企業(yè)化管理，設(shè)局長1名，副局長2名，內(nèi)設(shè)招商一部、招商二部、招商三部、招商四部、行政部5個(gè)職能部門，設(shè)部長5名，工作人員20名。

(三)主要職責(zé)

圍繞專用車基地招商及“四大平臺(tái)”建設(shè)，即研發(fā)檢測平臺(tái)、公共服務(wù)平臺(tái)、金融平臺(tái)、銷售平臺(tái)，通過靶向招商、以商招商、嫁接招商、平臺(tái)招商等方式，著力引進(jìn)重特大專用車項(xiàng)目、上下游配套項(xiàng)目、綜合服務(wù)業(yè)項(xiàng)目、整車及零部件研發(fā)設(shè)計(jì)檢測機(jī)構(gòu)，并通過科學(xué)的管理和運(yùn)營推進(jìn)其開工建設(shè)直至投產(chǎn)達(dá)效。

內(nèi)設(shè)部門主要職責(zé)

1.招商一部：主要負(fù)責(zé)組建公共研發(fā)服務(wù)平臺(tái)，以服務(wù)外包等方式引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的汽車研發(fā)設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)檢測項(xiàng)目；負(fù)責(zé)為基地內(nèi)專用車生產(chǎn)企業(yè)提供整車及零部件產(chǎn)品研發(fā)檢測、試驗(yàn)試制、科技支持等服務(wù)；負(fù)責(zé)做好向上級部門爭取資金和辦理資質(zhì)等相關(guān)工作。

2.招商二部：主要負(fù)責(zé)吸納銀行、信托、證券、租賃、創(chuàng)投、資產(chǎn)管理公司、小額貸款公司、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等各類金融機(jī)構(gòu)進(jìn)入平臺(tái)。利用金融機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品搞好銀企對接，滿足企業(yè)融資需求；負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)上級主管部門和協(xié)調(diào)對接各職能主管部門；負(fù)責(zé)對基地內(nèi)可經(jīng)營性資產(chǎn)的運(yùn)營管理；負(fù)責(zé)基地和企業(yè)融資等資本市場的運(yùn)作。

3.招商三部：主要負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)為基地內(nèi)企業(yè)搭建汽車及零部件銷售服務(wù)平臺(tái)，全力幫助基地內(nèi)企業(yè)開拓市場，承擔(dān)汽車產(chǎn)品的銷售、租賃、中介、代理等服務(wù)；負(fù)責(zé)專業(yè)銷售活動(dòng)的組織和運(yùn)行；負(fù)責(zé)與政府采購部門的對接，為專用車基地內(nèi)企業(yè)爭取訂單，負(fù)責(zé)協(xié)助政府制定汽車營銷等方面優(yōu)惠政策。

4.招商四部：主要負(fù)責(zé)基地全產(chǎn)業(yè)鏈招商和重大項(xiàng)目招商；負(fù)責(zé)專用車項(xiàng)目的洽談、策劃、包裝及推介；負(fù)責(zé)辦理審批、選址、簽約等相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)組織大型招商活動(dòng)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目評估中心和招商公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，對項(xiàng)目落地前、建設(shè)中、達(dá)產(chǎn)后進(jìn)行前評、中評、后評的“三段評估”，負(fù)責(zé)建立服務(wù)平臺(tái)，為基地內(nèi)企業(yè)提供“三個(gè)一”服務(wù)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、整理、上報(bào)各類項(xiàng)目信息。

5.行政部：主要負(fù)責(zé)人力資源管理、文秘綜合、財(cái)務(wù)管理、后勤保障、物業(yè)管理、宣傳接待、檔案管理、對外聯(lián)絡(luò)等相關(guān)事宜；協(xié)助局長做好其它管理工作。

二、招聘崗位和條件

(一)局長1名

全日制研究生及以上學(xué)歷或具有同等學(xué)力，年齡50周歲以下，男女不限，具備較高的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握專用車行業(yè)及研發(fā)檢測、金融、銷售、服務(wù)等方面專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。技術(shù)類專家優(yōu)先錄用。有5年以上大中型企業(yè)高管工作經(jīng)歷者，或有在各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任副縣級職務(wù)2年以上或擔(dān)任正科級職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷者，工作業(yè)績突出的可適當(dāng)放寬條件。

(二)副局長2名

全日制研究生及以上學(xué)歷或具有同等學(xué)力，年齡45周歲以下，男女不限，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉專用汽車方向?qū)�業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，有3年以上大中型企業(yè)高管工作經(jīng)歷者，或有在各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擔(dān)任正科級職務(wù)3年以上或擔(dān)任副科級職務(wù)5年以上工作經(jīng)歷者，工作業(yè)績突出的可適當(dāng)放寬條件。

(三)部長5名

全日制本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，男女不限，熟悉專用車方面相關(guān)政策法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，有2年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷者，或有在各級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位5年以上工作經(jīng)歷者，工作業(yè)績突出的可適當(dāng)放寬條件。

(四)工作人員20名

全日制本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，男女不限，具有2年以上工作經(jīng)歷。

招商一部4名：汽車類專業(yè)優(yōu)先

招商二部4名：金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先

招商三部4名：營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先

招商四部4名：汽車類、經(jīng)濟(jì)類、中文類專業(yè)優(yōu)先

行政部4名：行政管理、文秘、財(cái)務(wù)類專業(yè)優(yōu)先

三、招聘范圍

面向全社會(huì)公開招聘。

四、招聘程序

招聘工作分公開報(bào)名、初選、面試、研究聘用、公示、辦理錄用手續(xù)等步驟進(jìn)行。招聘工作由開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(一)報(bào)名方法

1.報(bào)名時(shí)間：2013年3月20日起至2013年3月26日止。

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：應(yīng)聘者可現(xiàn)場報(bào)名或郵件報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：鐵嶺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局230室；如需郵件報(bào)名可到鐵嶺經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.tlkfq.gov.cn）下載《遼寧專用車生產(chǎn)基地招商管理局公開招聘人員報(bào)名表》，填報(bào)后發(fā)送至kfqrsj232@163.com。咨詢電話：024-72691965。

3.有關(guān)要求：每個(gè)應(yīng)聘者可按自身?xiàng)l件報(bào)名對應(yīng)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)隨帶相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期免冠兩寸彩色照片4張，證明材料主要包括：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和業(yè)績的有關(guān)資料（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2012年12月31日）。

(二)初選

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、職稱、個(gè)人工作經(jīng)歷、業(yè)績、受表彰情況等對應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗綜合評價(jià)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比列擇優(yōu)確定面試人選。如報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試采取競聘演講和現(xiàn)場問答方式，參加應(yīng)聘者，均需進(jìn)行競聘演講，每人不超過十分鐘，演講內(nèi)容主要介紹本人工作經(jīng)歷和業(yè)績，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，應(yīng)聘該崗位所具備的資格條件和優(yōu)勢，做好該職位工作的設(shè)想，并由面試考官現(xiàn)場提問，應(yīng)聘人現(xiàn)場回答，總分為100分。按成績從高分到低分擇優(yōu)錄取。

(四)研究聘用

根據(jù)面試和綜合考察情況，由遼寧專用車生產(chǎn)基地管委會(huì)、開發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)研究確定各崗位擬聘用人員。

(五)公示

將集體研究確定的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(六)辦理錄用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

五、聘用方法和相關(guān)待遇

(一)聘用方法

遼寧專用車生產(chǎn)基地管委會(huì)為聘任機(jī)關(guān)，聘任人員以合同形式聘任，聘任后與遼寧專用車生產(chǎn)基地管委會(huì)簽訂聘任合同，聘期一年，試用期一個(gè)月，根據(jù)應(yīng)聘情況和年度考核結(jié)果可調(diào)整聘任崗位和聘期。

(二)薪酬待遇

年度薪酬由基本工資和績效工資兩部門構(gòu)成�？偣べY水平：局長年薪50萬元，副局長年薪30萬元，部長年薪15萬元，工作人員年薪10萬元�；�本工資部分:局長15萬元/年；副局長10萬元/年；部長8萬元/年；工作人員5萬元/年(含五險(xiǎn))，按月發(fā)放，剩余部分作為績效工資根據(jù)考核結(jié)果核定，按年度發(fā)放。

二〇一三年三月十九日