這篇《2013年江西省新余事業(yè)單位人員受處罰工資待遇處理有新規(guī)定》是®無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

　　近日，新余市明確了事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理新規(guī)定，并將嚴(yán)格按新規(guī)定執(zhí)行。

　　新規(guī)定主要體現(xiàn)為六個方面。一是被取保候?qū)�、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；經(jīng)審查核實，未受處分的可恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資可補(bǔ)發(fā)。二是被刑事拘留在逃或批捕在逃的，停發(fā)工資待遇。三是被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，可按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)；期滿后的工資待遇按所受處分重新確定。四是被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從法院判決生效之日起，取消原工資待遇。五是被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開除處分的，停發(fā)工資待遇；如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時工作的，可按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。期滿后的工資待遇按所受處分重新確定。六是受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從法院判決生效之日起，取消原工資待遇。