高級HR個人簡歷表格
目前所在：廣州年 齡：24
戶口所在：肇慶國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加身 高：175 cm
誠信徽章： 未申請?bào)w 重：60 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事主管：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：4 職 稱：中級
求職類型：全職 可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000 希望工作地區(qū)：佛山,廣州,
工作經(jīng)歷
香港維他奶(佛山)公司 起止年月：2010-10 ～ 至今
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：高級HR
工作描述：負(fù)責(zé)公司招聘工作。
1、完善人才招聘（校園招聘）管理相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督相關(guān)制度和流程的實(shí)施；
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，人才招聘工作的開展，做好人才選拔和儲備，滿足公司的人才需求；做好人才招聘效果的評估，優(yōu)化并提高招聘成效；
3、根據(jù)公司選才渠道的特點(diǎn)，與相關(guān)的招聘渠道建立良好的合作關(guān)系，確保招聘工作的順暢.
離職原因：
廣東百年糊涂酒業(yè)有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-09
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位：招聘/員工關(guān)系主管
工作描述：1.管理統(tǒng)籌員工信息、合同、資料及人事檔案。
2.有效完善的管理全廣東省各分公司的員工關(guān)系及勞資糾紛處理.幫助建立積極員工關(guān)系.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系.組織策劃員工的各類活動。
3.勞動合同、規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)處理、編寫各種勞資的公文文件資料。
4.制定實(shí)施人事勞資及員工關(guān)系工作的程序.做好與各分公司的協(xié)調(diào)工作。
5.修訂、完善公司人力資源管理手冊、企業(yè)員工手冊等；
6.管理勞動合同、制定公司福利政策、辦理社會保障福利。7.統(tǒng)籌處理全廣東省各公司員工意外、工傷、醫(yī)療等事件處理。
8.統(tǒng)籌員工的工資和考勤福利結(jié)算與同行同崗的薪酬福利調(diào)查。
9.辦理人事內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納相關(guān)手續(xù)。
10.對公司人員心態(tài)跟蹤、了解員工跟進(jìn)分析。
11.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度、處理員工獎懲事宜。
12.完成上司交付的臨時工作及處理公司的突發(fā)事件。
離職原因：
偉思禮品有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2008-01
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)
擔(dān)任職位：人事組長
工作描述：1 進(jìn)行公司的基本培訓(xùn)和開展年度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其他部門開展相關(guān)培訓(xùn)課程。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門需求制訂年度及各階段的招聘需求計(jì)劃，執(zhí)行招聘計(jì)劃選擇合適的招聘渠道，與招聘網(wǎng)站、區(qū)人才中心、獵頭公司！
3 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)協(xié)助上司開展全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂工作，確保公司內(nèi)部管理的規(guī)范性、合理性及有效性。
4.公司相關(guān)的勞資事務(wù)工作辦理。
5.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和職位說明書編寫及完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度.協(xié)助上司推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。
6.協(xié)助上司完成對員工的績效考核、績效面談等。
7.對公司相關(guān)的人事行政制度，并對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
8 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、考核、培訓(xùn)、調(diào)動、辭退等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
9、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系員工糾紛等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作組織；
11、協(xié)助人力資源部經(jīng)理修改、完善了公司人力資源管理手冊、績效考核、企業(yè)員工手冊等，實(shí)行新的人事管理政策后，使缺勤率和人員流失率分別降低了23%和6%，為公司人力資源的合理開發(fā)和有效利用做出了一定的貢獻(xiàn)；
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：佛山科技教育學(xué)院
高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 大專畢業(yè)日期：2007-07
專 業(yè) 一：人力資源專 業(yè) 二：法律事務(wù)
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2004-092007-07佛山科技學(xué)院人力資源畢業(yè)證-
2008-092011-07肇慶學(xué)院（在讀）法律事務(wù)--
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：良好
其它外語能力：
國語水平：良好
工作能力及其他專長
本人有較強(qiáng)的勞動關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的臨場應(yīng)變能力，熟悉勞動爭議處理流程，具備較強(qiáng)的獨(dú)立協(xié)調(diào)、處理事務(wù)能力。熟悉仲裁、訴訟程序和國家勞動管理相關(guān)法律法規(guī)，思維嚴(yán)密，處理嚴(yán)謹(jǐn),溝通協(xié)調(diào)能力良好。
自我評價
4年多的工作時間雖不算漫長，但正是由于經(jīng)歷了在企業(yè)（外企、民營）這段工作歷程，使我完成了由稚嫩的學(xué)生向現(xiàn)實(shí)的企業(yè)勞動者的蛻變，實(shí)現(xiàn)了由一個基層的管理者向中高層管理者的轉(zhuǎn)變。也正由于從畢業(yè)至今一直從事人事管理工作，使我非常熟悉企業(yè)人力資源管理的事務(wù)性工作流程，使我懂得人力資源管理是一項(xiàng)長期、艱巨而非常重要的工作，其管理觸角涉及企業(yè)的各個層次和方面。它包括大量具體、繁雜的事務(wù)性工作，也包括重要的戰(zhàn)略性工作，必須得到?jīng)Q策者高度重視和其他管理者充分理解與支持才能有效發(fā)揮其職能。作為人力資源管理工作者應(yīng)該是決策者的參謀、管理者的知己和普通員工的朋友。因此，工作使我養(yǎng)成了善解人意、善于表達(dá)和溝通的性格，果斷、認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)和堅(jiān)持原則與靈活創(chuàng)新的工作方法。同時，不斷地學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)，使我具有較強(qiáng)的推理、判斷能力和戰(zhàn)略性看待問題的眼光。雖然說在此期間我所做的工作都很平凡，沒有什么突出的、可以炫耀的工作業(yè)績。可是我感謝這段意義非凡的工作歷程，正是這樣一個艱苦的積累過程，才使我逐漸成熟并為我今后的長足發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
