江北區(qū)政府機關(guān)干部選拔任用制度有了重大突破。從9月3日起,江北區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會、村民委員會等群眾組織負責(zé)人,都有資格競選區(qū)、街鎮(zhèn)機關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)職位。從最初的海選到區(qū)委常委會定板,都是差額考察,投票表決,民主決定。江北區(qū)委常委、組織部長王和平表示,此舉在全市乃至全國改革力度都算大的。
6大突破
私企老板可*長
據(jù)王和平介紹,經(jīng)過大半年的醞釀,日前江北區(qū)出臺了“選人用人新機制”的12個配套制度,3日起正式實施。該機制有6大新突破,即:因崗選人、開放選人、科學(xué)選人、民主選人、公正選人、正確用人。
王和平表示,6大舉措中開放選人是的突破。以前,江北區(qū)選拔干部,一要看是不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、二要看是不是黨員。如今,英雄不問出處,不管體制內(nèi)體制外,都可以參加競選。前提是德才兼并,擁護共產(chǎn)黨,一心為人民服好務(wù)。這為沒有公職的私企老板、村委會委員、群眾組織負責(zé)人等入仕途,打通了道路。
王和平說:“只要你有能力,就可以到區(qū)政府機關(guān)、街鎮(zhèn)當官,從走馬上任第一天起,就自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。”
民主選人
全程實行差額選拔
有了開放的選人辦法,還要有“民主選人”措施作保障。對區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)等履行重要職能、社會關(guān)注高的一把手職位,全面實行“公推公選”。
“公推公選從干部海選開始,到區(qū)委全委會最后定板,全程實行差額選舉(候選人名額多于應(yīng)選代表名額的選舉)。”王和平說,選拔中要切實做到“五差額”。其中,第一次推薦提名環(huán)節(jié),至少按1:10的比例進行差額推薦,組織考察環(huán)節(jié)按1:3的比例確定差額考察對象,決策任用環(huán)節(jié)按崗位與建議人選1:2的差額比例投票表決擬任(推薦)人選。
近期實踐
將拿一局長職位公選
王和平認為,隨著國家多元經(jīng)濟政策的實施,集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟中,藏龍臥虎了許多人才。他們能做大做強企業(yè),就充分顯示是一個人才。如果德才兼?zhèn),又愿意從政,為國家、為人民辦事情,為何還要考慮他的“出身”呢?
王和平表示,新政還有待于實踐檢驗。近期,江北區(qū)擬拿出區(qū)政府一個局長職位和一個街道辦事處主任職位進行“公推公選”,以檢驗新政。同時,也將邀請晨報派記者全程跟蹤報道選拔情況,“希望本區(qū)的有識之士都來參加競爭,并檢驗區(qū)委的誠信!
據(jù)介紹,江北區(qū)在干部選人用人制度上的突破,是根據(jù)黨的十七大關(guān)于提高選人用人公信度和市委關(guān)于選人用人公信度實施辦法等精神,深入實踐解放思想、擴大開放的一次重要舉措。
公推公選差額選拔分五步
第一次推薦提名環(huán)節(jié) 至少按1:10的比例進行差額推薦,如果在第一次提名中,有無形的手在壟斷,初選出來的候選人名額不達標,組織部門寧可放棄這次推薦;
組織考察環(huán)節(jié) 按1:3的比例確定差額考察對象;
第二次推薦環(huán)節(jié) 按1:5的比例確定人選參與演講答辯,并進行有參考人選的推薦;
醞釀環(huán)節(jié) 按1:2的差額比例提出各職位擬任人選,并根據(jù)考察情況和工作需要提出各職位擬任差額人選的排序;
決策任用環(huán)節(jié) 區(qū)委全委會按崗位與建議人選1:2的差額比例投票表決擬任(推薦)人選。
6大突破
私企老板可*長
據(jù)王和平介紹,經(jīng)過大半年的醞釀,日前江北區(qū)出臺了“選人用人新機制”的12個配套制度,3日起正式實施。該機制有6大新突破,即:因崗選人、開放選人、科學(xué)選人、民主選人、公正選人、正確用人。
王和平表示,6大舉措中開放選人是的突破。以前,江北區(qū)選拔干部,一要看是不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、二要看是不是黨員。如今,英雄不問出處,不管體制內(nèi)體制外,都可以參加競選。前提是德才兼并,擁護共產(chǎn)黨,一心為人民服好務(wù)。這為沒有公職的私企老板、村委會委員、群眾組織負責(zé)人等入仕途,打通了道路。
王和平說:“只要你有能力,就可以到區(qū)政府機關(guān)、街鎮(zhèn)當官,從走馬上任第一天起,就自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。”
民主選人
全程實行差額選拔
有了開放的選人辦法,還要有“民主選人”措施作保障。對區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)等履行重要職能、社會關(guān)注高的一把手職位,全面實行“公推公選”。
“公推公選從干部海選開始,到區(qū)委全委會最后定板,全程實行差額選舉(候選人名額多于應(yīng)選代表名額的選舉)。”王和平說,選拔中要切實做到“五差額”。其中,第一次推薦提名環(huán)節(jié),至少按1:10的比例進行差額推薦,組織考察環(huán)節(jié)按1:3的比例確定差額考察對象,決策任用環(huán)節(jié)按崗位與建議人選1:2的差額比例投票表決擬任(推薦)人選。
近期實踐
將拿一局長職位公選
王和平認為,隨著國家多元經(jīng)濟政策的實施,集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟中,藏龍臥虎了許多人才。他們能做大做強企業(yè),就充分顯示是一個人才。如果德才兼?zhèn),又愿意從政,為國家、為人民辦事情,為何還要考慮他的“出身”呢?
王和平表示,新政還有待于實踐檢驗。近期,江北區(qū)擬拿出區(qū)政府一個局長職位和一個街道辦事處主任職位進行“公推公選”,以檢驗新政。同時,也將邀請晨報派記者全程跟蹤報道選拔情況,“希望本區(qū)的有識之士都來參加競爭,并檢驗區(qū)委的誠信!
據(jù)介紹,江北區(qū)在干部選人用人制度上的突破,是根據(jù)黨的十七大關(guān)于提高選人用人公信度和市委關(guān)于選人用人公信度實施辦法等精神,深入實踐解放思想、擴大開放的一次重要舉措。
公推公選差額選拔分五步
第一次推薦提名環(huán)節(jié) 至少按1:10的比例進行差額推薦,如果在第一次提名中,有無形的手在壟斷,初選出來的候選人名額不達標,組織部門寧可放棄這次推薦;
組織考察環(huán)節(jié) 按1:3的比例確定差額考察對象;
第二次推薦環(huán)節(jié) 按1:5的比例確定人選參與演講答辯,并進行有參考人選的推薦;
醞釀環(huán)節(jié) 按1:2的差額比例提出各職位擬任人選,并根據(jù)考察情況和工作需要提出各職位擬任差額人選的排序;
決策任用環(huán)節(jié) 區(qū)委全委會按崗位與建議人選1:2的差額比例投票表決擬任(推薦)人選。