江北區(qū)政府機關干部選拔任用制度有了重大突破。從9月3日起，江北區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)領導層和社區(qū)居委會、村民委員會等群眾組織負責人，都有資格競選區(qū)、街鎮(zhèn)機關副職領導職位。從最初的海選到區(qū)委常委會定板，都是差額考察，投票表決，民主決定。江北區(qū)委常委、組織部長王和平表示，此舉在全市乃至全國改革力度都算大的。
　　6大突破
　　私企老板可*長
　　據(jù)王和平介紹，經(jīng)過大半年的醞釀，日前江北區(qū)出臺了“選人用人新機制”的12個配套制度，3日起正式實施。該機制有6大新突破，即：因崗選人、開放選人、科學選人、民主選人、公正選人、正確用人。
　　王和平表示，6大舉措中開放選人是的突破。以前，江北區(qū)選拔干部，一要看是不是公務員或事業(yè)單位工作人員、二要看是不是黨員。如今，英雄不問出處，不管體制內(nèi)體制外，都可以參加競選。前提是德才兼并，擁護共產(chǎn)黨，一心為人民服好務。這為沒有公職的私企老板、村委會委員、群眾組織負責人等入仕途，打通了道路。
　　王和平說：“只要你有能力，就可以到區(qū)政府機關、街鎮(zhèn)當官，從走馬上任第一天起，就自動轉(zhuǎn)為公務員身份�！�
　　民主選人
　　全程實行差額選拔
　　有了開放的選人辦法，還要有“民主選人”措施作保障。對區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)等履行重要職能、社會關注高的一把手職位，全面實行“公推公選”。
　　“公推公選從干部海選開始，到區(qū)委全委會最后定板，全程實行差額選舉（候選人名額多于應選代表名額的選舉）�！蓖鹾推秸f，選拔中要切實做到“五差額”。其中，第一次推薦提名環(huán)節(jié)，至少按1：10的比例進行差額推薦，組織考察環(huán)節(jié)按1：3的比例確定差額考察對象，決策任用環(huán)節(jié)按崗位與建議人選1：2的差額比例投票表決擬任（推薦）人選。
　　近期實踐
　　將拿一局長職位公選
　　王和平認為，隨著國家多元經(jīng)濟政策的實施，集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟中，藏龍臥虎了許多人才。他們能做大做強企業(yè)，就充分顯示是一個人才。如果德才兼?zhèn)�，又愿意從政，為國家、為人民辦事情，為何還要考慮他的“出身”呢？
　　王和平表示，新政還有待于實踐檢驗。近期，江北區(qū)擬拿出區(qū)政府一個局長職位和一個街道辦事處主任職位進行“公推公選”，以檢驗新政。同時，也將邀請晨報派記者全程跟蹤報道選拔情況，“希望本區(qū)的有識之士都來參加競爭，并檢驗區(qū)委的誠信。”
　　據(jù)介紹，江北區(qū)在干部選人用人制度上的突破，是根據(jù)黨的十七大關于提高選人用人公信度和市委關于選人用人公信度實施辦法等精神，深入實踐解放思想、擴大開放的一次重要舉措。
　　公推公選差額選拔分五步
　　第一次推薦提名環(huán)節(jié) 至少按1：10的比例進行差額推薦，如果在第一次提名中，有無形的手在壟斷，初選出來的候選人名額不達標，組織部門寧可放棄這次推薦；
　　組織考察環(huán)節(jié) 按1：3的比例確定差額考察對象；
　　第二次推薦環(huán)節(jié) 按1：5的比例確定人選參與演講答辯，并進行有參考人選的推薦；
　　醞釀環(huán)節(jié) 按1：2的差額比例提出各職位擬任人選，并根據(jù)考察情況和工作需要提出各職位擬任差額人選的排序；
　　決策任用環(huán)節(jié) 區(qū)委全委會按崗位與建議人選1：2的差額比例投票表決擬任（推薦）人選。