江北區(qū)政府機關(guān)干部選拔任用制度有了重大突破。從9月3日起，江北區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和社區(qū)居委會、村民委員會等群眾組織負責(zé)人，都有資格競選區(qū)、街鎮(zhèn)機關(guān)副職領(lǐng)導(dǎo)職位。從最初的海選到區(qū)委常委會定板，都是差額考察，投票表決，民主決定。江北區(qū)委常委、組織部長王和平表示，此舉在全市乃至全國改革力度都算大的。
　　6大突破
　　私企老板可*長
　　據(jù)王和平介紹，經(jīng)過大半年的醞釀，日前江北區(qū)出臺了“選人用人新機制”的12個配套制度，3日起正式實施。該機制有6大新突破，即：因崗選人、開放選人、科學(xué)選人、民主選人、公正選人、正確用人。
　　王和平表示，6大舉措中開放選人是的突破。以前，江北區(qū)選拔干部，一要看是不是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、二要看是不是黨員。如今，英雄不問出處，不管體制內(nèi)體制外，都可以參加競選。前提是德才兼并，擁護共產(chǎn)黨，一心為人民服好務(wù)。這為沒有公職的私企老板、村委會委員、群眾組織負責(zé)人等入仕途，打通了道路。
　　王和平說：“只要你有能力，就可以到區(qū)政府機關(guān)、街鎮(zhèn)當官，從走馬上任第一天起，就自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。”
　　民主選人
　　全程實行差額選拔
　　有了開放的選人辦法，還要有“民主選人”措施作保障。對區(qū)政府工作部門和街鎮(zhèn)等履行重要職能、社會關(guān)注高的一把手職位，全面實行“公推公選”。
　　“公推公選從干部海選開始，到區(qū)委全委會最后定板，全程實行差額選舉（候選人名額多于應(yīng)選代表名額的選舉）。”王和平說，選拔中要切實做到“五差額”。其中，第一次推薦提名環(huán)節(jié)，至少按1：10的比例進行差額推薦，組織考察環(huán)節(jié)按1：3的比例確定差額考察對象，決策任用環(huán)節(jié)按崗位與建議人選1：2的差額比例投票表決擬任（推薦）人選。
　　近期實踐
　　將拿一局長職位公選
　　王和平認為，隨著國家多元經(jīng)濟政策的實施，集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟中，藏龍臥虎了許多人才。他們能做大做強企業(yè)，就充分顯示是一個人才。如果德才兼?zhèn)�，又愿意從政，為國家、為人民辦事情，為何還要考慮他的“出身”呢？
　　王和平表示，新政還有待于實踐檢驗。近期，江北區(qū)擬拿出區(qū)政府一個局長職位和一個街道辦事處主任職位進行“公推公選”，以檢驗新政。同時，也將邀請晨報派記者全程跟蹤報道選拔情況，“希望本區(qū)的有識之士都來參加競爭，并檢驗區(qū)委的誠信�！�
　　據(jù)介紹，江北區(qū)在干部選人用人制度上的突破，是根據(jù)黨的十七大關(guān)于提高選人用人公信度和市委關(guān)于選人用人公信度實施辦法等精神，深入實踐解放思想、擴大開放的一次重要舉措。
　　公推公選差額選拔分五步
　　第一次推薦提名環(huán)節(jié) 至少按1：10的比例進行差額推薦，如果在第一次提名中，有無形的手在壟斷，初選出來的候選人名額不達標，組織部門寧可放棄這次推薦；
　　組織考察環(huán)節(jié) 按1：3的比例確定差額考察對象；
　　第二次推薦環(huán)節(jié) 按1：5的比例確定人選參與演講答辯，并進行有參考人選的推薦；
　　醞釀環(huán)節(jié) 按1：2的差額比例提出各職位擬任人選，并根據(jù)考察情況和工作需要提出各職位擬任差額人選的排序；
　　決策任用環(huán)節(jié) 區(qū)委全委會按崗位與建議人選1：2的差額比例投票表決擬任（推薦）人選。