“據(jù)2002年一份調(diào)查報告顯示，當(dāng)年三亞公務(wù)員隊伍中，有全日制大專以上學(xué)歷的僅占35%左右，人才學(xué)歷偏低，專業(yè)性人才缺乏�！比齺喪形M織部負(fù)責(zé)人說，由于起步較晚，底子薄，三亞市各類人才一直比較缺乏。近年來，隨著逐步向國際性熱帶濱海旅游城市邁進(jìn)的需求，鹿城迫切需要一批能勝任新形勢的高素質(zhì)人才充實到黨政隊伍中來。
近6年來，三亞積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，取得了良好的效果。自2003年以來，三亞市委、市政府通過特殊渠道，連續(xù)6年在全國重點高校引進(jìn)6批共193名本科以上重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生充實到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。截至目前，留三亞工作的有160人，其中博士16人，碩士113人。
為了留住引進(jìn)的人才，三亞市對被引進(jìn)的人才也實行了一系列優(yōu)惠政策：具有博士學(xué)位的每月享受生活補(bǔ)貼1000元，未達(dá)到副處級職務(wù)的享受副處級職務(wù)待遇;具有碩士學(xué)位的每月享受生活補(bǔ)貼500元，未達(dá)到正科級職務(wù)待遇的享受正科級職務(wù)待遇;對租房居住的人員，給予每月200元的租房補(bǔ)貼，生活和租房補(bǔ)貼的期限為5年。
尊重人才，重用人才，人才就不會流失。據(jù)悉，三亞市近年來通過各種渠道引進(jìn)的特殊人才，絕大多數(shù)已經(jīng)成為各單位的業(yè)務(wù)骨干。2004年，引進(jìn)“緊缺性”人才28人，留下23人;2005年，引進(jìn)“緊缺性”人才21人，留下有17人，2006年以來，無一人流失。
