1、 美國學(xué)者利克特提出的基本領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ）。
A.專制式
B.開明式
C.協(xié)商式
D.參與式
E.放任式
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
2、 “Y理論”主要內(nèi)容是（ ）。
A. 當(dāng)環(huán)境有利時(shí)，人們完成工作就像游戲和休息一樣自然
B. 懲罰和控制不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一手段，人們能夠自我管理
C. 個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)的要求和組織目標(biāo)的要求之間并非一定對立、矛盾，而是可以統(tǒng)一的
D. 人們工作的目的是獲取經(jīng)濟(jì)利益
E. 除了物質(zhì)金錢，人類還有社會需要，包括人們的對歸屬、交往和友誼的追求
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
3、 途徑、目標(biāo)理論的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．領(lǐng)導(dǎo)方式分為任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)
B．領(lǐng)導(dǎo)方式可分“高工作”和“高關(guān)系”
C．當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，應(yīng)采用高工作的領(lǐng)導(dǎo)方式
D．當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，應(yīng)采用任務(wù)式的領(lǐng)導(dǎo)方式
E．選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, e
4、 人類行為模式的基本結(jié)論是，人的行為（ ）。
A．根源于需要
B．根源于動(dòng)機(jī)
C．產(chǎn)生于需要
D．產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)
E．受到行為結(jié)果的影響
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
5、 控制工作的過程一般包括（ ）。
A.調(diào)查情況
B.建立標(biāo)準(zhǔn)
C.衡量績效
D.糾正偏差
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解　　析：控制工作首先必須建立明確、具體的標(biāo)準(zhǔn)，第二步是要衡量績效，第三步就是要找出工作偏差產(chǎn)生的原因，針對原因采取相應(yīng)的對策和方法，糾正工作中的偏差。
6、 一個(gè)職工的行為發(fā)生偏差，領(lǐng)導(dǎo)扣其當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這屬于（ ）。
A.正強(qiáng)化激勵(lì)
B.負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)
C.個(gè)別激勵(lì)
D.外部激勵(lì)
E.內(nèi)在激勵(lì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解　　析：負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)是通過批評或者懲罰的方式，糾正下級的錯(cuò)誤行為；外部激勵(lì)是通過規(guī)章制度、懲罰措施等方式，促使或者約束組織成員的行為；個(gè)體激勵(lì)是指針對每個(gè)組織成員的不同需求，調(diào)動(dòng)成員個(gè)人的工作積極性。
7、 控制工作的基本原則包括（ ）。
A.控制與計(jì)劃相適應(yīng)
B.控制與組織相適應(yīng)
C.控制要具有客觀性
D.控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)
E.控制具有局部性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
8、 公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡（ ）。
A．下落不明滿二年的
B．下落不明滿四年的
C．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿一年的
D．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的
E．戰(zhàn)爭期間下落不明的，從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計(jì)算滿四年的
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, d, e
9、 法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件（ ）。
A．十人以上
B．依法成立
C．有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)
D．有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所
E．能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e
10、 無效民事行為包括（ ）。
A．以合法形式掩蓋非法目的的
B．顯失公平的
C．經(jīng)濟(jì)合同違反國家指令性計(jì)劃的
D．惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的
E．違法法律或者社會公共利益的
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e