按照省政府統一要求，十堰市本次實施績效工資改革的范圍為其他事業(yè)單位2009年12月底正式在編在崗人員和退休人員，審批工作從11月13日至12月中旬，年底前兌現到位。

　　實施績效工資改革后，各單位績效工資必須按統一標準和項目在人社部門核定的績效工資總量內發(fā)放。要如實填報上年發(fā)放的各種津補貼，對過去自行設立、利用“小金庫”資金、通過攤派向企業(yè)集中收取和利用政府非稅收入等發(fā)放的津貼補貼一律取消，不得自行提高標準和擴大范圍，不準另外發(fā)放有價證券和實物。市監(jiān)察、財政、人社和審計部門將相互協作，加大監(jiān)督力度，嚴肅查處各種違紀行為。

　　法定節(jié)假日期間基礎性績效工資全額發(fā)放

　　據了解，工作人員享受符合規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等以及法定節(jié)假日期間，基礎性績效工資全額發(fā)放。

　　休病假期間績效工資發(fā)放分為兩種情況：第一種為經批準休病假在2個月以內的，基礎性績效工資全額發(fā)放；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按90%發(fā)放；超過6個月的，從第7個月起按基礎性績效工資70%發(fā)放。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)放。第二種為休病假人員中的省部級以上勞動模范、先進工作者、榮立一等功且保持榮譽的，以及省以上突出貢獻專家，病假期間的基礎性績效工資，6個月以內的全額發(fā)放，超過6個月的按90%發(fā)放。

　　工作人員請事假全年累計天數超過15天的，可用當年年休假沖抵，年休假沖抵完后，請事假每超1天，日基礎性績效工資全額扣除。日基礎性績效工資按每月21.75個工作日折算，計算公式為：日基礎性績效工資=月基礎性績效工資÷21.75。

　　工作人員請事假未經批準自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資，累計達到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資，全年累計達到15天的，按有關規(guī)定處理。

　　上述人員獎勵性績效工資發(fā)放按所在單位績效工資具體分配辦法執(zhí)行。

　　年度考核不合格不予發(fā)放獎勵性績效工資

　　年度考核為不合格的人員，不予發(fā)放獎勵性績效工資；考核為基本合格的，所在單位可視情減發(fā)獎勵性績效工資。

　　競聘落崗和待崗等人員，待崗期間停發(fā)原工資（包括績效工資）待遇，按本人基本工資80%的標準發(fā)放生活費，生活費標準低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的，按當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準執(zhí)行。

　　符合規(guī)定的兩類崗位任職人員（對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業(yè)技術崗位的職務），可按“就高不就低”原則發(fā)放績效工資和離退休人員補貼。

　　分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，現崗位（職務）低于原軍隊職務的，其基礎性績效工資按執(zhí)行基本工資的崗位（職務）發(fā)放。現在專業(yè)技術崗位基礎性績效工資低于與其軍隊職務等級（專業(yè)技術職務）相對應管理崗位的，基礎性績效工資標準按“就高不就低”的原則處理。

　　2006年工資改革時，根據省人事廳有關規(guī)定，按比照職務增加退休費的退休人員，可繼續(xù)按比照職務發(fā)放退休人員補貼。

　　2006年工資改革后，差額撥款、自收自支事業(yè)單位退休人員，按國家規(guī)定原工資構成中津貼比例高出部分納入津貼補貼的，這次發(fā)放補貼可暫時保留。

　　實施績效工資后，當年退休人員獎勵性績效工資應按照本人當年工作的時間確定。計算公式為：本人退休當年獎勵性績效工資=本人全年獎勵性績效工資總額÷12個月×N月（N=在崗工作月數）。